Be&Do通信

【Be&Do通信コラム】ほんまもんの褒める達人に出会った話

人を褒めるのが本当に上手な人っていますよね。
相手をその気にさせる、前向きにさせることが、ごくごく自然にできる人です。
そんな強力な褒め達人に出会うことができました。

いや。

出会ったというよりは、身近に存在していて、改めて再認識することができたという話です。

コロナ禍以降、直接会うことが減っていた義父母に久しぶりに会って話をする機会に恵まれました。
もう義母の褒め方がナチュラルにすごいのです。

僕:ダイエットなかなかうまくいかいないんですよね~

義母:でもキープできていてスゴイじゃない~♪

僕:息子が思春期でほんと嫌だとか、めんどくさいとか、しんどいとかしょっちゅう言うんですよね~

義母:〇〇ちゃん(長男)のいいところは、全部そうやって話してくれるところよね~♪

終始そんな感じなのです。もう尊敬します。

アラフォーの僕でも、しっかりと自己肯定感が高まる感覚。何より勉強になります。

そして「そこそこでええんやで」と、ハードルをいつもグッと下げてくれる義父もすごいなと思うのです。
うまいことオチをつける感じで、良い塩梅でええんやで~みたいに言ってくれるので、プレッシャーになりません。

子育てしかり。きっと部下育成しかり。
ちゃんとしなきゃ、とか、こうでなけりゃ、という強迫観念に縛られていると、どんどん自信が失われてしまったり。
自分がとれる選択肢が狭まっているようにも感じられますよね。

そう考えると、こういった義父母のような他者への関わりは本当に大切だと思うのです。
二人してなんというか器が広い気がしました。ありがたい限りです。

本コラムは心理的資本研究所が発行している「Be&Do通信」(当社メルマガ)に掲載されたバックナンバーです。人と組織のイキイキに効く処方箋!として週1回、平日の朝にコラムや情報をお届けしています。
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橋本豊輝

橋本豊輝

株式会社Be&Do 取締役 COO/日本心理的資本協会 事務局担当理事。PsyCap Master® Exsecutive Guide。組織活性化プログラムの開発・提供や、人材育成サービスの開発、マネジメント支援ツールの設計に携わる。企業の管理職や従業員など働く人のWellbeingをサポートする外部メンターとしても活動中。心理的資本を高める手法を追究している。著書に「心理的資本をマネジメントに活かす」(共著)中央経済社,2023年がある。

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執筆者プロフィール

橋本豊輝

橋本豊輝

株式会社Be&Do 取締役 COO/日本心理的資本協会 事務局担当理事。PsyCap Master® Exsecutive Guide。組織活性化プログラムの開発・提供や、人材育成サービスの開発、マネジメント支援ツールの設計に携わる。企業の管理職や従業員など働く人のWellbeingをサポートする外部メンターとしても活動中。心理的資本を高める手法を追究している。著書に「心理的資本をマネジメントに活かす」(共著)中央経済社,2023年がある。

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