橋本豊輝 | Be & Do Inc.

6.52018

リモートワークが気がねなく出来ることで生まれる生産性

先日、家庭の用事もあり珍しく私もリモートワーク（在宅勤務）をしました。中長期てな生産性向上は、テクノロジーの活用も大切ですが、お互いの理解がなくては始まらない！

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3.302018

ランチタイムを最高のリフレッシュタイムにしよう！

Be&Doのワークスタイルの一部をご紹介！今回はとある日のランチタイムの過ごし方。「あまりにも気候が良い日はみんなで散歩に出かけよう！」ということで、3月も終盤に差し迫った某日、事務所にいたメンバーでランチ後に散歩にでかけました。

Be&Doの紹介, ブログ, ワークスタイル

3.22018

ワークライフシナジー～職場と仲間への感謝とともに

柔軟な働き方を選択できるように風土をつくりには、やはり会社と個人、そして組織のメンバーどうしの「エンゲージメント」は必須ですね。

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2.12018

皆さんは“イキイキしている”とはどんな状態をイメージしますか？

皆さんにとって「イキイキしている」状態とはどのようなときでしょうか？また、「イキイキしている」ような人とは、どのような人を想像されますか？

ブログ

1.262018

ウィークエンド・チーム・リフレクション・ミーティング

自分たちで検討し実践し、働き方やチームの生産性を高めるための工夫をすすめている「WorkStyleEvolutionProject（わくスタPJ）」。それぞれの役割のチームでも様々な取組みをしています。今回は開発チームの様子をご紹介。

チーム, ブログ, ワークスタイル, わくスタProject

1.232018

マーケティングで成果を上げるための”技術”と”組織”～セミナー開催レポート

SATORIさんとの共催で「BtoBで成果をあげる最新マーケティング”技術”と”組織”」セミナーを開催しました。

イベントレポート, ブログ

12.262017

できることを最大限やれる環境を整えて走り続ける～わくスタProjectより

約1年強にわたりトライ＆エラーを続けてきた「わくスタ（WorkstyleEvolutionProject）」もミーティングの回数は15回目を数えます。

ブログ, わくスタProject

10.162017

VUCAの時代に求められる自律型組織～今、現場が強くなるべき！

強力なリーダーシップをトップがとることよりも、ひとりひとりが得意分野でリーダーシップを発揮する必要性。あなたのチームはどれだけ主体的に自律的に動けるメンバーがいますか？

チーム, ブログ

10.112017

間違った働き方改革と業務効率化が生む弊害～エンゲージメント損失していませんか？

「仕事でITツールを使いながら効率化しているのに、一所懸命に働いているのに、なぜか残業がなくならない！」「残業禁止や効率化はされた気がするけれど、職場がなんだかギスギスする！」そんな風に感じている方も多いのではないでしょうか。本来の働き方改革と程遠い状態が職場で起こってはいませんか？

エンゲージメント, チーム, ブログ

9.152017

大阪起業家スタートアッパー起業家トーク＆交流会で代表石見が登壇いたしました！

大阪産業創造館にて開催された「大阪起業家スタートアッパー起業家トーク＆交流会」にて、代表石見が登壇しました。改めて当社事業が解決しうる課題の大きさ、そして人や組織のイキイキがどれだけ重要かということを考える機会となりました。

イベントレポート, ブログ

9.42017

職場で明日から実践できる！エンゲージメントを高める声のかけ方～サマーウォーズに学ぶ行動の起こさせ方

生産労働時人口は減少することが目に見えている昨今。最近お話をした企業の経営者の方、営業推進部門の方、人事部門の方、管理職の方、みなさん現場のスタッフの離職問題が大きな課題になっている模様。“従業員のエンゲージメントと離職”は深い関係です。ヒントになりそうな話題をアニメ映画より。

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8.292017

これからの時代のエンゲージメントとは？～HRTech×人事Meetupより

先日「人事ごった煮会」と「OneHR」のコラボレーションイベント～「これからの時代のエンゲージメントとは？」HRTech×人事Meetup～に参加をしてきました。当日は人事課題としての「エンゲージメント」にスポットライトをあてたテーマで、HRTech企業によるプレゼンテーションとテーブルにわかれたディスカッションが行われました。