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橋本 豊輝の記事一覧
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5.12019
従業員主導で行動規範を見直す～わくスタProject
少し前回の開催から日があいてしまいましたが、先日、平成最後のWorkStyleEvolution Project（通称：わくスタPJ）のミーティングを開催しました。私たちの理念に紐づいた「行動規範」を1年間ほどテスト運用をしてきたわけですが、ちょうど良い機会なので見直しの機会をつくることにしました。
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3.262019
O-VENTプロジェクトのイベントにて女性起業家共演！参加レポート
立命館大学の茨木キャンパスで開催された大阪府が主催するO-VENTプロジェクトのイベント、”女性発ベンチャー”の起業家から学ぶ「夢を実現する働き方」とは ー インターンで得られる成長から就職に向けた接点・インスピレーションの提供 ーにて代表石見が登壇してきました。
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11.82018
JETRO Innovation Program ＠Thailand
今回はその参加報告レポートを書き留めたいと思います。 7月に行われたBootCampから10月に現地入りしてプロジェクトが終了するまでの様子です。
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9.272018
第3回HRテクノロジー大賞奨励賞の受賞、ありがとうございます！
「Habi*do（ハビドゥ）」がHRテクノロジー大賞奨励賞を受賞することができました！サービスの進化は、これからさらに進みます。私たちの、次のステップに引き続きご注目ください！
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9.32018
Work Life Integrationについて改めて考えてみた。
お知らせにもありますが、Be&DoはJETRO Innovation Programに採択をされ、この10月にタイにて展示会に出展をして参ります。
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7.122018
ストレスオフ・アライアンス（仮称）セミナーにて代表石見が登壇いたしました。
先日、ストレスオフ・アライアンス（仮称）設立準備委員会が主催する無料セミナーに参加をしてきました。 当社の代表石見が登壇し「健康経営」に関するプレゼンテーションをさせていただきました。
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6.52018
リモートワークが気がねなく出来ることで生まれる生産性
先日、家庭の用事もあり珍しく私もリモートワーク（在宅勤務）をしました。中長期てな生産性向上は、テクノロジーの活用も大切ですが、お互いの理解がなくては始まらない！
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3.302018
ランチタイムを最高のリフレッシュタイムにしよう！
Be&Doのワークスタイルの一部をご紹介！今回はとある日のランチタイムの過ごし方。「あまりにも気候が良い日はみんなで散歩に出かけよう！」ということで、3月も終盤に差し迫った某日、事務所にいたメンバーでランチ後に散歩にでかけました。
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3.22018
ワークライフシナジー～職場と仲間への感謝とともに
柔軟な働き方を選択できるように風土をつくりには、やはり会社と個人、そして組織のメンバーどうしの「エンゲージメント」は必須ですね。
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2.12018
皆さんは“イキイキしている”とはどんな状態をイメージしますか？
皆さんにとって「イキイキしている」状態とはどのようなときでしょうか？また、「イキイキしている」ような人とは、どのような人を想像されますか？
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1.262018
ウィークエンド・チーム・リフレクション・ミーティング
自分たちで検討し実践し、働き方やチームの生産性を高めるための工夫をすすめている「WorkStyleEvolutionProject（わくスタPJ）」。それぞれの役割のチームでも様々な取組みをしています。今回は開発チームの様子をご紹介。
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1.232018
マーケティングで成果を上げるための”技術”と”組織”～セミナー開催レポート
SATORIさんとの共催で「BtoBで成果をあげる最新マーケティング”技術”と”組織”」セミナーを開催しました。
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12.262017
できることを最大限やれる環境を整えて走り続ける～わくスタProjectより
約1年強にわたりトライ＆エラーを続けてきた「わくスタ（WorkstyleEvolutionProject）」もミーティングの回数は15回目を数えます。
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10.162017
VUCAの時代に求められる自律型組織～今、現場が強くなるべき！
強力なリーダーシップをトップがとることよりも、ひとりひとりが得意分野でリーダーシップを発揮する必要性。あなたのチームはどれだけ主体的に自律的に動けるメンバーがいますか？
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10.112017
間違った働き方改革と業務効率化が生む弊害～エンゲージメント損失していませんか？
「仕事でITツールを使いながら効率化しているのに、一所懸命に働いているのに、なぜか残業がなくならない！」「残業禁止や効率化はされた気がするけれど、職場がなんだかギスギスする！」そんな風に感じている方も多いのではないでしょうか。本来の働き方改革と程遠い状態が職場で起こってはいませんか？
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9.152017
大阪起業家スタートアッパー起業家トーク＆交流会で代表石見が登壇いたしました！
大阪産業創造館にて開催された「大阪起業家スタートアッパー起業家トーク＆交流会」にて、代表石見が登壇しました。改めて当社事業が解決しうる課題の大きさ、そして人や組織のイキイキがどれだけ重要かということを考える機会となりました。
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9.42017
職場で明日から実践できる！エンゲージメントを高める声のかけ方～サマーウォーズに学ぶ行動の起こさせ方
生産労働時人口は減少することが目に見えている昨今。最近お話をした企業の経営者の方、営業推進部門の方、人事部門の方、管理職の方、みなさん現場のスタッフの離職問題が大きな課題になっている模様。“従業員のエンゲージメントと離職”は深い関係です。ヒントになりそうな話題をアニメ映画より。
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8.292017
これからの時代のエンゲージメントとは？～HRTech×人事Meetupより
先日「人事ごった煮会」と「OneHR」のコラボレーションイベント～「これからの時代のエンゲージメントとは？」HRTech×人事Meetup～に参加をしてきました。当日は人事課題としての「エンゲージメント」にスポットライトをあてたテーマで、HRTech企業によるプレゼンテーションとテーブルにわかれたディスカッションが行われました。
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8.212017
生産性向上とチームワークづくり4つのポイント
1つ1つの「チームを機能」させることが、生産性向上（売上UP、コストDOWN）につながるのではないでしょうか。チーム力を高める4つのポイントとは？
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この記事を書いたメンバー
- 橋本 豊輝
- 楽しみながら課題を解決したり、成果をだす仕組みづくりがミッション。ゲーミフィケ―ションやソーシャルラーニングについて研究することがライフワーク。チームを強くする！がんばりを可視化するWEBアプリ「Habi*do」の企画・設計から開発プロジェクトに関わっています。
