橋本 豊輝 | Be & Do Inc.

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橋本 豊輝の記事一覧

  1. ストレスオフセミナーの様子

    ストレスオフ・アライアンス(仮称)セミナーにて代表石見が登壇いたしました。

    先日、ストレスオフ・アライアンス(仮称)設立準備委員会が主催する無料セミナーに参加をしてきました。 当社の代表石見が登壇し「健康経営」に関するプレゼンテーションをさせていただきました。

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  2. とある日のWebミーティング

    リモートワークが気がねなく出来ることで生まれる生産性

    先日、家庭の用事もあり珍しく私もリモートワーク(在宅勤務)をしました。中長期てな生産性向上は、テクノロジーの活用も大切ですが、お互いの理解がなくては始まらない!

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  3. コーヒー

    ランチタイムを最高のリフレッシュタイムにしよう!

    Be&Doのワークスタイルの一部をご紹介!今回はとある日のランチタイムの過ごし方。「あまりにも気候が良い日はみんなで散歩に出かけよう!」ということで、3月も終盤に差し迫った某日、事務所にいたメンバーでランチ後に散歩にでかけました。

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  4. 人型のクッキーたち

    ワークライフシナジー~職場と仲間への感謝とともに

    柔軟な働き方を選択できるように風土をつくりには、やはり会社と個人、そして組織のメンバーどうしの「エンゲージメント」は必須ですね。

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  5. 難しい顔して本を読んでいても。

    皆さんは“イキイキしている”とはどんな状態をイメージしますか?

    皆さんにとって「イキイキしている」状態とはどのようなときでしょうか?また、「イキイキしている」ような人とは、どのような人を想像されますか?

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  6. 開発チームの振り返りMTG風景

    ウィークエンド・チーム・リフレクション・ミーティング

    自分たちで検討し実践し、働き方やチームの生産性を高めるための工夫をすすめている「WorkStyleEvolutionProject(わくスタPJ)」。それぞれの役割のチームでも様々な取組みをしています。今回は開発チームの様子をご紹介。

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  7. セミナー案内板

    マーケティングで成果を上げるための”技術”と”組織”~セミナー開催レポート

    SATORIさんとの共催で「BtoBで成果をあげる最新マーケティング”技術”と”組織”」セミナーを開催しました。

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  8. できることを最大限やれる環境を整えて走り続ける~わくスタProjectより

    約1年強にわたりトライ&エラーを続けてきた「わくスタ(WorkstyleEvolutionProject)」もミーティングの回数は15回目を数えます。

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  9. 自律型組織づくりしないと!

    VUCAの時代に求められる自律型組織~今、現場が強くなるべき!

    強力なリーダーシップをトップがとることよりも、ひとりひとりが得意分野でリーダーシップを発揮する必要性。あなたのチームはどれだけ主体的に自律的に動けるメンバーがいますか?

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  10. ちょっとむっとしているPC前の女性

    間違った働き方改革と業務効率化が生む弊害~エンゲージメント損失していませんか?

    「仕事でITツールを使いながら効率化しているのに、一所懸命に働いているのに、なぜか残業がなくならない!」「残業禁止や効率化はされた気がするけれど、職場がなんだかギスギスする!」そんな風に感じている方も多いのではないでしょうか。本来の働き方改革と程遠い状態が職場で起こってはいませんか?

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  11. トークセッションで登壇中の石見

    大阪起業家スタートアッパー起業家トーク&交流会で代表石見が登壇いたしました!

    大阪産業創造館にて開催された「大阪起業家スタートアッパー起業家トーク&交流会」にて、代表石見が登壇しました。改めて当社事業が解決しうる課題の大きさ、そして人や組織のイキイキがどれだけ重要かということを考える機会となりました。

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  12. 了解!とがなる社員

    職場で明日から実践できる!エンゲージメントを高める声のかけ方~サマーウォーズに学ぶ行動の起こさせ方

    生産労働時人口は減少することが目に見えている昨今。最近お話をした企業の経営者の方、営業推進部門の方、人事部門の方、管理職の方、みなさん現場のスタッフの離職問題が大きな課題になっている模様。“従業員のエンゲージメントと離職”は深い関係です。ヒントになりそうな話題をアニメ映画より。

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  13. これからの時代のエンゲージメントとは?

    これからの時代のエンゲージメントとは?~HRTech×人事Meetupより

    先日「人事ごった煮会」と「OneHR」のコラボレーションイベント~「これからの時代のエンゲージメントとは?」HRTech×人事Meetup~に参加をしてきました。当日は人事課題としての「エンゲージメント」にスポットライトをあてたテーマで、HRTech企業によるプレゼンテーションとテーブルにわかれたディスカッションが行われました。

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  14. 生産性が高まるチームワークとは?

    生産性向上とチームワークづくり4つのポイント

    1つ1つの「チームを機能」させることが、生産性向上(売上UP、コストDOWN)につながるのではないでしょうか。チーム力を高める4つのポイントとは?

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  15. 売上をUPするカギは従業員エンゲージメントを高めるリーダーシップだ。

    従業員エンゲージメントが5%上昇すると翌年3%収入が増えることが判明したそうです! 従業員エンゲージメントを高めるためのリーダーシップをとることが、売上アップに関係するということですね!!

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  16. クラウド時代の提出物管理

    「ホームワークが終わらない」なんて言わせない~クラウド時代の提出物管理

    がんばり可視化Webアプリに追加される「提出物」の管理機能。目標管理シートやキャリアプランシート、研修の事前事後課題の収集に至るまで。ご利用シーンについてご紹介しています。

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  17. どんな遊びの中にもヒントはあるかも

    遊びから入るススメ!好きなこと得意なことを自覚をする効用。

    遊びが学びの入口には良い!その理由をいくつかの経験と、心理学の観点から振り返りました。自分自身の得意不得意に気づくこと、親が子どもの、上司が部下の得意不得意に気づくことも大切ですね。

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  18. 長時間労働是正はボーリングでいえばファーストピンという話

    「働き方改革」がさけばれるなか、もっともよく聞くのは長時間労働の是正に関する話題ではないでしょうか。本来の目的を見直してみませんか?

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  19. 誤った成果主義

    6割の中小企業が人手不足を実感~人材不足を解決する対策は?

    新聞やネットニュース各紙で日本商工会議所が実施した60%を超える中小企業で人手不足という調査結果の情報が流れました。注目するべきところは、前年比で5ポイントも「人手不足」と回答した企業が増えていることです。

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  20. 松本城

    一人ひとりが目前の小さな業務のもつ意味、そして重要性を認識できる組織。

    お城を立てる石職人・大工さんのたとえ話から「従業員エンゲージメント」の在り方を考察しました。自律的な組織・自律的なビジネスパーソンをつくるには?

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この記事を書いたメンバー

橋本 豊輝
橋本 豊輝
楽しみながら課題を解決したり、成果をだす仕組みづくりがミッション。ゲーミフィケ―ションやソーシャルラーニングについて研究することがライフワーク。チームを強くする!がんばりを可視化するWEBアプリ「Habi*do」の企画・設計から開発プロジェクトに関わっています。

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