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舞田美和の記事一覧
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12.182014
研修での回答は、現実世界の回答ではない？
研修後の実践フォローのサービスhabi+Do!プラクティスを提供し始めて、私たちが最も驚いたことは、「研修の中で書いた目標・アクションリスト」と、明日から「業務で実践する目標・アクションリスト」は全然イコールではないという事実でした。研修を現実世界（業務）に繋げるための工程とは？
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12.162014
大学生ゼミ研究プロジェクトでの取り組み（続報）
関西大学、京都女子大学、大手前大学において、それぞれで経営学を教育・研究する3人の先生方が取組まれている「合同ゼミプロジェクト」。つい先日、その成果発表の場であるプレゼンテーション大会が行われ、当社も関係者としてオブザーバーの立場で参加させていただきました。
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12.12014
研修アンケートで、本当に研修効果を測れているのでしょうか？
研修後に実施するアンケート。「非常に満足」の回答、そのまま鵜呑みにしていませんか？研修効果測定が目的なら、本当の効果がわかる、もっと違うアプローチがあります！
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11.182014
研修効果がまるわかり？！
研修効果をどう測るのか？本気で人材育成に取り組んでいらっしゃる人事・研修担当の方が、いつも頭を悩ませていらっしゃる永遠の課題ですよね。「効果があった」と言えるまでの各段階、どこまで把握できていますか？
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10.202014
当社サービスが「人材教育」11月号で掲載紹介されました！
モバイル学習の世界に新境地を拓く！当社のサービスが、「人材教育」2014年11月号に掲載されました。これまでにないサービスとして注目いただいた理由は？
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9.302014
”山あり谷あり”が人と組織を育てる。
人材育成に携わる人にとって、何よりの関心事は「人材の成長をいかに促進させるか」ではないでしょうか。ところで、人の成長曲線ってどんな形だとイメージされますか？右肩上がり・・・ではなく、人の成長には、山と、その山に登るための助走となる谷が必要！
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9.172014
初めてのランニング。きっと続けられる！５つのコツ。
「”朝ラン”って、なんだかカッコイイし、素敵女子の間で流行ってるみたいだし、できるビジネスパーソンは仕事の一貫みたいに習慣化してるらしいし、イキイキハツラツとした健康体になれそうだし・・・。つまりは、ちょっとやってみたい。」きっかけは、そんなミーハーな小さな心の声でした。
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9.122014
そのハイブリッド型研修、本当に効果的でしょうか？
研修の”効果”を、きちんと”成果”に結び付けたい。そんなニーズに対応して、注目されているのが「ハイブリッド型研修」。でも、ちょっと待って！その「ハイブリッド研修」、本当に効果的ですか？！
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9.102014
研修担当者って、実は研修の後が大変！？
研修担当者の忘れちゃいけない重要な役割・・・そう、研修後のフォローです。中原淳先生の「研修開発入門」でもその重要性が指摘されています。 でも、研修担当者泣かせのこの業務、もっと簡単に効果的にする方法、ないのでしょうか？
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9.82014
大学生の社会人基礎力向上に、habi+Do!活用始まりました。
今や、大学生の社会人基礎力、いわゆるジェネリックスキルの向上は、大学の教育テーマとしても大きな位置付けとなりつつありますね。学生の社会人基礎力向上のためのプロジェクトに、当社habi+Do!を活用していただくことになりました！
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8.112014
せっかくの研修、やりっぱなしになっていませんか？
研修を実施する目的は？もちろん、従業員の能力開発をして更なる業績向上に貢献してもらうこと、ですよね。でも「わかる」ことと「できる」ことの間には深い深い谷があることは、皆さんよくご存じのことと思います。その解決法とは？
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7.312014
今、注目されている健康経営とは？
「健康」を経営資源と捉える？つまり社員の「健康」度合いが「経営」に影響を与える要素だというのです。実際には、どんな影響・効果があるのでしょうか？
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7.12014
意志力は感染する？！
ダイエット中なのに、一緒にランチする友人がデザート付のセットをオーダーしたら、ついつられて「私も同じセットを・・・」。あぁ、あんなに強く決意したはずの目標も、一瞬で脆くも崩れ去ってしまう弱い意志力・・・実はそれって、感染かも？！
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6.262014
目標達成できないのは、あなたが悪いわけではありません！
子どもの頃から今まで、数々の「目標」を設定して、その達成のために様々な努力を重ねてきたのに・・・目標を達成できなかったことも数知れず、ですよね？ でも実は、目標が達成できなかったのは、あなたの能力不足じゃない可能性が高いんです！達成できる目標の立て方のコツ、こっそり伝授します！
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5.92014
研修効果やプロセス評価は、こんな風に「見える化」できます！
ゴールを目指すための日々の行動を支援するだけでなく、そのプロセスまでも、きちんと「見える化」して評価することで、ゴールを達成する大きな力になります。せっかく研修やプロジェクトをやるなら、本気で目標達成を目指しませんか？
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5.12014
従業員を”やる気”にさせるのは、実は簡単？！
”やる気”って何でしょう？皆さんは、「自己効力感」っていう言葉、聞かれたことはありますか？耳慣れないかもしれませんが、これこそが、”やる気”の正体。カナダの心理学者バンデューラという人がこの概念を提唱しました。
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4.302014
コーチングを学ばなくても導入できる３つの部下支援とは？
部下が頑張れる3つの要素とは？なぜティーチングよりもコーチングが注目されているのか？グループコーチングを効果的に進める手法とは？
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4.242014
あんなにやる気のあった新入社員がなぜ辞めてしまうのか？”仕事が面白いと感じられない症候群”への処方箋
働く楽しさって、最初から用意されてるものじゃなくて、自分自身の日々の積み重ねの中から生まれるものですよね。
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4.162014
“成果”を出したい研修会社様に朗報！世知辛い昨今のご時世も、貴社の追い風に。
「時間や費用を最小限に抑えながら、最大の成果を」というクライアント企業様のご要望にお応えできたなら・・・。そう、他社と大きく差別化できるチャンスです。
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