俣野八重 | Be & Do Inc.

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俣野八重の記事一覧

  1. ほんとにできるの?業務改善→やりました!~”わくスタ”ミーティング第13回目

    社員たち自ら進める業務改善プロジェクト!進捗確認と課題確認ミーティングも13回目!今回の議題は「会議」です!

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  2. エグゼアップのお二方

    研修後の自発的な行動を促進!チャットツールとの比較実験より~EXE UP 株式会社様~

    身体づくりのためのパーソナルレッスンや、パフォーマンスアップの研修・フォロー事業を展開されている「EXE UP(エグゼアップ)」様。Habi*doの導入後のご状況をうかがいました。注目はチャットツールとの運用比較実験です。

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  3. スラッシュキャリア

    「もし自分が●●だったら?」~スラッシュキャリア人材がイノベーション人材に替わる?

    スラッシュキャリアについてご存知ですか?「スラッシュ(/)」で、複数のキャリアを並べる「スラッシャー(スラッシュキャリアをしている人)」という言葉を見かけるようになりました。

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  4. タグイメージ

    「20日までにイノベーションお願いします」#Habi*doに追加されたタグ機能なら?

    イノベーションを起こすために時間を指定されてうまくいくでしょうか?日々の業務の中で企画をしたり、仲間とコミュニケーションをする中でアイデアが生まれたり、かたちをつくっていく必要があるのでは?!

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  5. ひとりだけど、みんなで働いている感じがする@アプリジャパン2017

    先日(6月7日~9日)、幕張メッセにて開催のInterop Tokyo2017(インターロプ トーキョー2017)のAPPS JAPAN 2017(アプリジャパン2017)に出展してまいりました! Habi*do(ハビドゥ)を用いることで、社内にいるメンバーの仕事の状況・やり取りが見えて、こちらも「見てるよー」「がんばってねー」と簡単にできることに改めて気づきました!!

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  6. IABC JAPANにふらっと参加してきたけど、明日からちょっと上司にやさしくなれそう。

    IABCJapanのサロン(関西では初開催!)に参加してきました。今回は、「従業員コミュニケーション」についての事例共有と議論の場がもたれました。

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  7. うちの会社の働き方改革プロジェクト(わくスタPJ)に参入してきた。

    うちの会社の「わくスタPJT」というものに参入してきました。従業員みんなで働きやすい環境を作っていく会のようです。今回は、10回目!そんな取り組みを、新入社員目線でお届けしたいと思います。

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  8. 俣野八重

    はじめまして!新人です。

    5月よりインサイドセールスとして入社した俣野八重(またのやえ)です。 日常生活に不可欠な事業があたりまえのように日常生活にある、そんな風に、Habi*doで「イキイキ働く」があたりまえに実現されている、そんな世の中が実現できればいいなと思います。

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この記事を書いたメンバー

俣野八重
俣野八重
Be&Doプランナー/ 求人広告の営業を経て、ディレクターとして取材・入稿などを経験。2017年にBe&Doに加わりました。インサイドセールス&プランナーとして、ユーザの皆さんの課題を解決するために寄り添いたいと思います!

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