みさ | Be & Do Inc.

7.62018

「健康経営Habi*do（ハビドゥ）」製品発表記者会見無事終了いたしました。

2018年7月4日（水）、「健康経営Habi*do（ハビドゥ）」製品発表記者会見を開催しました。会見には、メディア関係の記者様を初めとし、関係者の方々多数のご来場を頂きました。

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11.242017

MarkeZineDay2017Kansaiにて弊社橋本が登壇いたしました。

今回Markezine2017にて登壇者の方々からデジタルマーケティングの必要性、多岐にわたるチャネルや顧客との接点・・・今までのマーケティングとは変わってきていることを改めて実感させていただきました。こういった時代のマーケティングをどう楽しめるか、変化にどう対応できるか。そういった組織作りがより重要になる、と感じる一日でした。

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11.12017

テレワークのメリット・デメリットから想う　～組織開発の重要性～

日本ではテレワークの普及促進に向け、2020年までに、「テレワーク導入企業を2012年度比で3倍」、「週1日以上終日在宅で就業する雇用型在宅型テレワーカー数を全労働者数の10％以上」とする政府目標を設定。現状をデータでみながら、実際にテレワークをしながら見えてきた課題、組織やチームの在り方について述べています。

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9.132017

パラレルワーカーという新たな働き方～副業・兼業からみる自立型人材の必要性～

パラレルワーカーみなさんはご存知でしょうか。テレワークや長時間労働・・・それ以外でも注目されている兼業・副業などの柔軟な働き方。現状と今後について考えてみます。

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9.12017

限られたリソースで売上向上を実現するには？！～「BtoBで成果をあげる最新マーケティング”技術”と”組織”」セミナー～

8月31日（木）、SATORI株式会社と株式会社Be&Doで「BtoBで成果をあげる最新マーケティング”技術”と”組織”」セミナーを開催しました。非対面でのマーケティング手法、またその手法を支えるチーム作りに関してお話しさせていただきました。

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8.242017

認めることの大切さ～花丸を見せたい～

「花丸をお母さんに見せたい」子どもの頃思った方もいらっしゃるのではないでしょうか。子どもだけでなく大人にとっても、承認欲求には「認める」ことが大切に感じます。

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8.102017

MotiTechBlog　～2017年　上半期人気記事ランキングTOP5～

Be&DoのMotiTech Blogで2017年上半期に公開された人気記事トップ5をご紹介！！

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8.92017

残業規制、ワークライフバランス～実現の鍵は「エンゲージメント」～

夫婦の形はそれぞれです。会社の形もそれぞれです。自分たちの会社に合った関係を作ることー考えてみませんか？？

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7.132017

インスタ、ツイッターだけではない？！新たなつながりを生む「タグ」

利用数の伸びはもちろんのこと、アクティブユーザーが多く人気を誇っているインスタグラム。新しい出会いとつながりが生まれる　ハッシュタグ（#）。インスタ、ツイッターだけではない？！新たなつながりを生む「タグ」・・・ご存知ですか？？

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7.62017

ご存知ですか？ビジネスや生活の中で身近になりつつある人工知能（AI）の現在

「Amazon Echo」や「Google Home」の登場もあり、注目を集めているAI。子どもの頃テレビで見ていた「ドラえもん」はきっともうすぐ？！人の判断に頼らずに、AIの判断に任せた方がビジネスで成功する―そんな事例が出てきています。

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6.292017

他者から真似ぶこと～大人にとって大切な学ぶこと～

「学ぶ」は「真似ぶ」が語源であるという説もあるそうです。真似るー子供の頃と同じように大人も真似ることは成長する、成果を生み出す一つの方法かもしれません。

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6.52017

押し寄せる禁煙の波～なかなか変えることができない習慣～

5月31日から6月6日は「禁煙週間」です。実はHabi*do（ハビドゥ）のコンテンツの一つ「健康100日プロジェクト」に取り組まれた会社様では、「禁煙」を目標に掲げた274名中89名（32％）が100日間禁煙の目標を達成されています！！

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5.242017

求められるミドル層～35歳転職限界説は覆される？！～

「35歳転職限界説」実は今、この定説は覆されつつあるようです！ミドル層の転職が活発化している現状が見えてきました。

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5.92017

現場が求める働き方改革～進めていくのは「今」～

2017年に入り、ますます注目が集まる働き方改革。働き方改革を現場の社員が求めていることが分かるデータを見つけました。働き方改革は組織で働くひとりひとりが自身の問題として意識をもち、行動に移さなくては進みません。働き方改革・・・必要性をただ叫ぶのではなく、実行にうつすのは、大きく進めていくのは「今」なのかもしれませんね！！