メンタルヘルスの予防の相談が増えてきました。 | Be & Do Inc.

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メンタルヘルスの予防の相談が増えてきました。

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健康をテーマに人と組織のイキイキをプロデュース。これはBe&Doの事業コンセプトです。

最近、企業様から多いのがメンタルヘルス予防のご相談です。

そして「職場にあいさつがない」ことに危機感を持っていらっしゃいます。

ほんとにあいさつがない職場がこんなに多いとは..

今どきの仕事のストレスは、先行きが見えない閉塞感が大きいのでしょう。

それと職場の環境も大きい。

最近のオフィスは電話であまり話しをしません。ほとんどがメールです。

すると上司は部下のやり取りを把握できないので、状況がつかめないのではないでしょうか。

部下が電話で対応している様子で、物事の進捗や何に困っているか、今の対応は良かったのかなど教育指導の糸口がありますが、メールだとそのタイミングを逸してしまいます。

また電話で「話す」という行為は声を発するところから、脳にポジティブな刺激になるのですが、話さないとなると、自分にこもってしまいます。

職場の環境も見直すことが多そうです。

健康をテーマにセルフマネジメントにチームで取り組む方法で、相当、改善されることが多いとかんじています。

いつでもご相談ください。

人が元気がなくなることは、業績にも悪い影響を及ぼしますから。

石見 一女
Be&Do代表取締役/組織・人材活性化コンサルティング会社の共同経営を経て、人と組織の活性化研究会(APO研)を設立運営。「個人と組織のイキイキ」をライフワークとし、働く人のキャリアと組織活性化について研究活動を継続。

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石見 一女
石見 一女
Be&Do代表取締役/組織・人材活性化コンサルティング会社の共同経営を経て、人と組織の活性化研究会(APO研)を設立運営。「個人と組織のイキイキ」をライフワークとし、働く人のキャリアと組織活性化について研究活動を継続。

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