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上司との面談では本音は話さない。

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組織生産性向上に当社のイキイキ実践サービスやhabi+Doを使った習慣化支援の話をしているときに、ある会社の若い社員が「これをぜひわが社でもやってほしい」と強く反応をされました。

なぜ?と聞くと、理由は2つ。

1つはプロセスを見てもらえるという点

達成目標に対してどんな行動目標を立てているか、プロセスを見てもらえる

2つめは、メンタルヘルス不全の予防

「メンタルヘルスのことで上司と面談がセットされるけれど、あんなところで本音の話はできないですよね~」と彼。

メンタルの不調に関連する話をしたら、どんな評価になるかと思うと怖くて話せない、と。

日頃から、健康への取り組みなどコミュニケーションプラットフォームがあれば、不調についても気軽に話せるかも、だそうです。

経営者の皆さん、社員の自発的な行動や組織の生産性を高めるには当社のサービスは割安です。ほんとに^^

石見 一女
Be&Do代表取締役/組織・人材活性化コンサルティング会社の共同経営を経て、人と組織の活性化研究会(APO研)を設立運営。「個人と組織のイキイキ」をライフワークとし、働く人のキャリアと組織活性化について研究活動を継続。

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石見 一女
石見 一女
Be&Do代表取締役/組織・人材活性化コンサルティング会社の共同経営を経て、人と組織の活性化研究会(APO研)を設立運営。「個人と組織のイキイキ」をライフワークとし、働く人のキャリアと組織活性化について研究活動を継続。

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