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なぜ従業員のエンゲージメントが重要か?企業にとってのメリットとは。

スタッフ橋本です。

モチベーションテクノロジーを用いて世界中の人々をイキイキとすることをテーマにしている当社。その切り口の一つとして、とても重要なキーワードが「エンゲージメント」です。特に企業においては、従業員のエンゲージメント(Employee Engagement)をいかに高めるかが、企業活動そのものにおいて、たいへん重要なテーマとなります。

一時的なモチベーションに頼るのではなく、会社や組織に対するエンゲージメントをいかに高めるかが、中長期的な企業の成長に響いてきます。

Forbesに寄稿された以下の研究・調査データにもとづく記事からも、そのことがよくわかります。

Workplace Superheroes are truly engaged and that doesn’t just mean “happy” or “satisfied”. It means:Employee engagement is the emotional commitment an employee has to the organization and its goals, resulting in the use of discretionary effort.ーWhy Employee Engagement? (These 28 Research Studies Prove the Benefits)

本当にエンゲージしている、活躍する従業員は、単に幸せだとか満足だとかを意味しているのではない。それの意味するところは、従業員のエンゲージメントは、組織や目標に対して感情的なコミットメントをしていて、その結果、自発的に努力をするのであると。

従業員エンゲージメントが企業にもたらすメリットとは?図解の引用・翻訳

従業員エンゲージメントが企業にもたらすメリット

エンゲージメントを高めるとどんな良いことがあるの?といえば、端的にいえば

  • サービス向上(顧客満足度向上)
  • 売上アップ、利益率アップ(業績向上、生産性向上)
  • 従業員の離職率低下
  • 製品の品質向上
  • 安全衛生面の向上
  • 株価アップ(結果としての企業価値向上)

など!

いくら管理ツールを導入しようとも、それを扱う従業員の“エンゲージメント”が高い状態でなければ、継続的な成果にはつながりません。

そんな事例をこのブログの中でも、これから少しずつご紹介していきたいと思います!引き続き、ご注目くださいませ。

従業員のエンゲージメントをテクノロジーを活用しながら高める具体的な方法は先日の以下のブログエントリーをご覧ください。

エンゲージメントツールHabi*doとは何を解決してくれるツールなの?

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橋本 豊輝
橋本 豊輝
楽しみながら課題を解決したり、成果をだす仕組みづくりがライフワーク。人材育成型の目標達成支援ツール「Habi*do」の企画設計、マーケティング活動に従事しています。楽しみなくして得るものなし!

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