スタッフ舞田です。

Be&Do社内で進めているWorkStyle Evolution Project【通称：わくスタPJ】。
働き方改革を、まずは「やってみよう！」ということで、どうしたら生産性が高まるのか、どうしたら離れ離れでも一体感を損なわずにチームとして仕事ができるのか、どうしたらリモートワークなども考慮しながら働き続けられる環境を整えられるのか。チャレンジを継続しています。

▼各進捗の様子はブログをご覧ください。

• Work Style Evolution Project始動です！
• 在宅ワークにTRY
• 在宅ワークとチームの情報共有方法
• セルフマネジメントとチームの信頼関係

プロジェクトスタートから約1ヶ月半が経過し、随分とワークスタイルの中に定着してきました。

ほとんど毎日、スタッフのうち誰かが在宅勤務していますが、離れていてもタイムリーに必要な情報を共有して相談・連携しながら業務を進めていくことにも慣れてきました（↑上の写真は、スタッフ全員が集まるミーティングで、在宅勤務中のマークと繋いでいる様子。関係ないけど、石見の視線の先が気になる・・・ｗ）。

今回のミーティングでは、各種資料の共有ルールの見直しや、各自で習慣化したい業務上の小さなアクションなど、わくスタPJが定着してきたからこそ見えてきた、生産性UPにつながるアイディアが続々と出てきて、着実にプロジェクトが前進していることを実感。私も早速、自分自身の12月の目標に、課題を一つ追加しました。

働き方を見直すことは、柔軟な働き方を実現するだけじゃなく、普段の仕事の進め方やチームで仕事を進めるための効率的・効果的な働き方改善を進めることに他ならないんだな、ということを、改めて強く感じました！

これまでの軌跡はこちら

【わくスタPJ】Work Style Evolution Project始動です！～働き方改革×Habi*do～

【わくスタPJ】在宅ワークにTRY～働き方改革×Habi*do～

【わくスタPJ】在宅ワークとチームの情報共有方法～働き方改革×Habi*do～

【わくスタPJ】セルフマネジメントとチームの信頼関係～働き方改革×Habi*do～