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  1. 審査委員長の岩本先生と代表石見

    9.272018

    第3回HRテクノロジー大賞奨励賞の受賞、ありがとうございます！

    「Habi*do（ハビドゥ）」がHRテクノロジー大賞奨励賞を受賞することができました！サービスの進化は、これからさらに進みます。私たちの、次のステップに引き続きご注目ください！

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  2. Work at home

    9.32018

    Work Life Integrationについて改めて考えてみた。

    お知らせにもありますが、Be&DoはJETRO Innovation Programに採択をされ、この10月にタイにて展示会に出展をして参ります。

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  3. 8.92018

    子連れ出社に初挑戦！

    世の中では賛否両論の声が上がっている「子連れ出社」。この夏休み、Be&Doではスタッフと子どもたちが一緒に出社している日がありました。子連れ出社初体験、レポートです。

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  4. From　デンマーク

    7.272018

    ある日のリモートワークスタイル＠デンマーク

    リモートワークは西洋の国々で働く人たちにとっては共通のものになっているが、日本ではまだ珍しいといえます。従業員の幸福度を向上させなければという企業のプレッシャーは、多くの企業でリモートワークの体制を構築するための強い動機になっています。

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  5. ストレスオフセミナーの様子

    7.122018

    ストレスオフ・アライアンス（仮称）セミナーにて代表石見が登壇いたしました。

    先日、ストレスオフ・アライアンス（仮称）設立準備委員会が主催する無料セミナーに参加をしてきました。 当社の代表石見が登壇し「健康経営」に関するプレゼンテーションをさせていただきました。

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  6. 健康経営Habi*do（ハビドゥ）記者会見

    7.62018

    「健康経営Habi*do（ハビドゥ）」製品発表記者会見 無事終了いたしました。

    2018年7月4日（水）、「健康経営Habi*do（ハビドゥ）」製品発表記者会見を開催しました。会見には、メディア関係の記者様を初めとし、関係者の方々多数のご来場を頂きました。

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  7. 6.222018

    大阪地震にみる日本企業の危機管理

    6月18日の朝7時58分、大阪北部を震源として直下型地震が発生。大阪を襲った今回の地震で見えた日本人の気質。 『残業をしない』や、『有給を促進する』、ということだけが“働き方改革”ではありません。今回の地震や天災といった場合の危機管理を踏まえて、社員ひとりひとりが安心して働ける環境作りこそがもっとも大切だとは思いませんか。

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  8. とある日のWebミーティング

    6.52018

    リモートワークが気がねなく出来ることで生まれる生産性

    先日、家庭の用事もあり珍しく私もリモートワーク（在宅勤務）をしました。中長期てな生産性向上は、テクノロジーの活用も大切ですが、お互いの理解がなくては始まらない！

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  9. 5.82018

    社会的参照～コミュニケーションが人を成長させる～

    この4月から産休でお休みされてたスタッフのエリカさん！出産されてはや1年。この４月から仕事復帰されました！日々の成長にドキドキワクワクしつつ母も子も成長できるこの時期、実は赤ちゃんは、このころから空気を読むことができるとか。。

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  10. 4.272018

    わたしとメルカリ～特別休暇取得してきました～

    私たちなりの働き方改革を推進する「わくスタPJ」(通称）で企画し、今年から新たな制度として導入された、「特別休暇」有給とは別で、年2回、取得が可能。

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  11. コーヒー

    3.302018

    ランチタイムを最高のリフレッシュタイムにしよう！

    Be&Doのワークスタイルの一部をご紹介！今回はとある日のランチタイムの過ごし方。「あまりにも気候が良い日はみんなで散歩に出かけよう！」ということで、3月も終盤に差し迫った某日、事務所にいたメンバーでランチ後に散歩にでかけました。

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  12. 3.292018

    Well-Being OSAKA Lab 働き方改革＆健康経営 キックオフイベント参加レポート

    弊社代表石見が、モデレーターとして登壇する、「Well-Being OSAKA Lab　働き方改革＆健康経営　キックオフイベント」に参加してきました。

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  13. こうべ健康経営会議にて

    3.162018

    こうべ健康経営会議　ブース出展してまいりました！

    スタッフ舞田です。3月14日、記念すべき関西初開催となったこうべ健康経営会議に、ご縁あってブース出展させていただいてまいりました。なんと、400名を超えるご参加があったとのこと！健康経営への関心の高さがうかがわれますね。

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  14. わくスタ

    3.132018

    安心して働き続けるためのチャレンジへ～わくスタProjectより

    Be&Do的”働き方改革”の「わくスタ（WorkstyleEvolutionProject）」、今年初回のミーティングを行いました。今回の議題のメインは、1ヶ月間など長期的なリモートワークができる枠組みを試してみよう！について。

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  15. 人型のクッキーたち

    3.22018

    ワークライフシナジー～職場と仲間への感謝とともに

    柔軟な働き方を選択できるように風土をつくりには、やはり会社と個人、そして組織のメンバーどうしの「エンゲージメント」は必須ですね。

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  16. 2.172018

    注意回復理論に学ぶ”休息の取り方”

    休むことは罪だと思いがちな日本人。熱が出ても這うようにして仕事に向かうサラリーマンの姿は特別珍しい光景ではありません。そして、それは職場だけにとどまらず家庭においても同様です。

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  17. 2.62018

    風邪を引いたら気軽に会社を休めますか？

    「風邪を引いたら気軽に休める会社がいい」とあるSNSアプリでの投稿。 この「気軽に」というのは、これからの高齢化の日本を予想するととても大切なことではないかと思います。

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  18. 2.22018

    2月3日は節分　～由来や意味ご存知ですか？？～

    2月3日は節分ですね～。 豆まきをして数え年の分のお豆をたべて・・・ みなさん由来ご存知ですか？？

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  19. 難しい顔して本を読んでいても。

    2.12018

    皆さんは“イキイキしている”とはどんな状態をイメージしますか？

    皆さんにとって「イキイキしている」状態とはどのようなときでしょうか？また、「イキイキしている」ような人とは、どのような人を想像されますか？

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  20. 開発チームの振り返りMTG風景

    1.262018

    ウィークエンド・チーム・リフレクション・ミーティング

    自分たちで検討し実践し、働き方やチームの生産性を高めるための工夫をすすめている「WorkStyleEvolutionProject（わくスタPJ）」。それぞれの役割のチームでも様々な取組みをしています。今回は開発チームの様子をご紹介。

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