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  1. 求められるミドル層~35歳転職限界説は覆される?!~

    「35歳転職限界説」 実は今、この定説は覆されつつあるようです!ミドル層の転職が活発化している現状が見えてきました。

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  2. うちの会社の働き方改革プロジェクト(わくスタPJ)に参入してきた。

    うちの会社の「わくスタPJT」というものに参入してきました。従業員みんなで働きやすい環境を作っていく会のようです。今回は、10回目!そんな取り組みを、新入社員目線でお届けしたいと思います。

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  3. 全国のサロン(美容室)フォロー実現のためにHabi*doを導入!~株式会社セブンツーセブン 事例インタビュー

    スキンケア化粧品をはじめとした独自の美容製品を、美容室チャネルで展開されている㈱セブンツーセブン様。 自社製品の販売先である美容室(サロン)の経営者のためのコミュニティサイト「7ちゃんねる」を、Habi*doを使って立ち上げられました。「70年間やってきた今までの営業のやり方、歴史を変える」という想いで運用されています。

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  4. ヒューマンサイエンス寒河江さん

    導入1か月でチームメンバーに相互扶助の関係がうまれた~Habi*doユーザーの声

    株式会社ヒューマンサイエンス 教育ソリューション部 コンサルティングユニット ユニット長の寒河江知康さんにお話しいただきました。Habi*do(ハビドゥ)をご自身のチーム運営に導入いただき、導入1か月でチームに大きな変化があったと語ってくださいました。

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  5. 新メンバーwelcome&代表石見の誕生日お祝いランチに行ってきました!

    先週Be&Doに入社してくれた俣野の歓迎と、弊社代表の石見の誕生日お祝いを兼ねて、ガッツリ肉ランチに行ってきました!

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  6. 代表石見によるプレゼンテーションの様子

    働き方改革と従業員エンゲージメントが目下の課題~MorningPitch参加レポート

    第191回MorningPitch「HR特集」に代表石見が登壇いたしました。この日は特に「採用」と「組織」分野のベンチャー5社が登壇しました。 会場の方々からもテーマへの注目度の高さを実感した会となりました。

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  7. やりたいこと、やることを可視化

    部下のやる気が落ち込んでいたら?~上司として実践したいマネジメント

    部下のやる気を引き出したい!のは当然のことながら、やる気が落ちている部下にどうアプローチをすることが効果的でしょうか。

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  8. 俣野八重

    はじめまして!新人です。

    5月よりインサイドセールスとして入社した俣野八重(またのやえ)です。 日常生活に不可欠な事業があたりまえのように日常生活にある、そんな風に、Habi*doで「イキイキ働く」があたりまえに実現されている、そんな世の中が実現できればいいなと思います。

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  9. Habiマスターを目指して~コンテンツメニューを知る~

    Habi*doの利用の幅が広がるコンテンツ機能について解説いたしました!

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  10. 現場が求める働き方改革~進めていくのは「今」~

    2017年に入り、ますます注目が集まる働き方改革。 働き方改革を現場の社員が求めていることが分かるデータを見つけました。 働き方改革は組織で働くひとりひとりが自身の問題として意識をもち、行動に移さなくては進みません。働き方改革・・・必要性をただ叫ぶのではなく、実行にうつすのは、大きく進めていくのは「今」なのかもしれませんね!!

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