Be&Doの紹介 | Be & Do Inc.

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Be&Doの紹介

  1. 子連れ出社に初挑戦!

    世の中では賛否両論の声が上がっている「子連れ出社」。この夏休み、Be&Doではスタッフと子どもたちが一緒に出社している日がありました。子連れ出社初体験、レポートです。

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  2. 健康経営Habi*do(ハビドゥ)記者会見

    「健康経営Habi*do(ハビドゥ)」製品発表記者会見 無事終了いたしました。

    2018年7月4日(水)、「健康経営Habi*do(ハビドゥ)」製品発表記者会見を開催しました。会見には、メディア関係の記者様を初めとし、関係者の方々多数のご来場を頂きました。

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  3. とある日のWebミーティング

    リモートワークが気がねなく出来ることで生まれる生産性

    先日、家庭の用事もあり珍しく私もリモートワーク(在宅勤務)をしました。中長期てな生産性向上は、テクノロジーの活用も大切ですが、お互いの理解がなくては始まらない!

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  4. コーヒー

    ランチタイムを最高のリフレッシュタイムにしよう!

    Be&Doのワークスタイルの一部をご紹介!今回はとある日のランチタイムの過ごし方。「あまりにも気候が良い日はみんなで散歩に出かけよう!」ということで、3月も終盤に差し迫った某日、事務所にいたメンバーでランチ後に散歩にでかけました。

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  5. 心理的安全性は、全然甘くない。

    「言われて傷ついたというか…モヤッとしてることがあるんです。」意を決した様子で、あるチームメンバーの一人に言われました。一見ネガティブに見えるものも安心してさらけ出せる関係、それが「心理的安全性」のあるチームなのだと、改めて思った瞬間でした。

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  6. 育休中のスタッフが来社!

    産休・育休スタッフの不安を解消するカギ?!職場とのつながりの大切さ

    先日、現在育休中のスタッフが、赤ちゃんを連れてオフィスに遊びに来てくれました!久しぶりに顔を合わせたものの、あれ???なぜかあんまり”久しぶり感”がない。この感覚は育休中スタッフにとっても、他のスタッフにとっても、会社にとっても重要なもの。

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  7. わくスタプロジェクトの様子

    在宅ワークでも一体感を共有するには?~わくスタプロジェクト~

    Be&Do版「働き方改革」である”わくスタプロジェクト”もいよいよ第14回目!第1回のミーティング(2016.10.5)から約1年。 今回の議題は2つ。 ●在宅ワーク時の「なんとなく社内の雰囲気をキャッチアップできてない感」をどうすれば払拭できるか? ●プル型タスクの活用について

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  8. 「健康100日プロジェクト」が人気なので、今さらながら自己紹介とかしてみる。

    「健康100日プロジェクト」が、なんやかんやでとっても注目いただいていまして・・・とっても嬉しいです。 ・・・なのですが! 「Be&Do=健康事業をやってる会社だよね」とか、「Habi*do=健康増進ツールでしょ」、っていう誤解をいただくことも多くて・・・。 というわけで、改めて自己紹介をば。

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  9. Remote work from a holiday destination(夏季休暇先からのリモートワーク)

    2017年7月よりシステムエンジニアのマークがデンマークからリモートワークを行っています。 どうやって働くモードに切り替えるのかといったヒント。そして日本とデンマークを結んだ時差の問題についても。 どこにいても時差があってもチームとして働くーBe&Doはみんなで取り組んでいます!!

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  10. インスタ、ツイッターだけではない?!新たなつながりを生む「タグ」

    利用数の伸びはもちろんのこと、アクティブユーザーが多く人気を誇っているインスタグラム。 新しい出会いとつながりが生まれる ハッシュタグ(#)。 インスタ、ツイッターだけではない?!新たなつながりを生む「タグ」・・・ご存知ですか??

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  11. ひとりだけど、みんなで働いている感じがする@アプリジャパン2017

    先日(6月7日~9日)、幕張メッセにて開催のInterop Tokyo2017(インターロプ トーキョー2017)のAPPS JAPAN 2017(アプリジャパン2017)に出展してまいりました! Habi*do(ハビドゥ)を用いることで、社内にいるメンバーの仕事の状況・やり取りが見えて、こちらも「見てるよー」「がんばってねー」と簡単にできることに改めて気づきました!!

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  12. うちの会社の働き方改革プロジェクト(わくスタPJ)に参入してきた。

    うちの会社の「わくスタPJT」というものに参入してきました。従業員みんなで働きやすい環境を作っていく会のようです。今回は、10回目!そんな取り組みを、新入社員目線でお届けしたいと思います。

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  13. 新メンバーwelcome&代表石見の誕生日お祝いランチに行ってきました!

    先週Be&Doに入社してくれた俣野の歓迎と、弊社代表の石見の誕生日お祝いを兼ねて、ガッツリ肉ランチに行ってきました!

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  14. 俣野八重

    はじめまして!新人です。

    5月よりインサイドセールスとして入社した俣野八重(またのやえ)です。 日常生活に不可欠な事業があたりまえのように日常生活にある、そんな風に、Habi*doで「イキイキ働く」があたりまえに実現されている、そんな世の中が実現できればいいなと思います。

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  15. 働き方改革なんて大企業の話でしょ?なんて言ってる場合じゃない。~えりかロスの中で想うこと。

    さてさて、なにかと話題の「働き方改革」。 でも、中小企業の方から「働き方改革なんて、大企業の話でしょ?」なんて声もちらほら聞こえてくるんです。 むしろ!従業員が少なく、少数精鋭で事業を回していかなければならない中小企業にこそ、必要だとは思いませんか?

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  16. えりかさん

    先回りしてやっておく、相手が喜んだらガッツポーズ!!~ウェブ担当えりかの場合~

    ウェブ担当であり開発チームの一員のえりかさんにEncourageについてインタビュー!! 小さなころから‟もやっと”描いていたものが形となっているえりかさん。仕事を先回りしてくれたり、補ってくれたりと自然とできているえりかさんには脱帽そして感謝です!!

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  17. オフィスでの上司と部下

    自律型目標管理を促進したい!部下と上司の視点より~Habi*doの活用シーン

    ビジネス現場ではマネジメントが重要な要素であることは、いうまでもありませんよね!今回は日々のマネジメントにスポットライトをあてたエンゲージメントツールHabi*doの活用方法です。実際にあったシーンから紐解きます!

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  18. 英語の勉強

    はたして、英語の苦手克服なるか? ~「代理体験」おそるべしの巻

    スタッフ舞田がなにやら英語を勉強し始めたそうです!! きっかけは「代理体験」?!

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  19. カスタマーサポート雪丸さん

    「静」と「動」どちらも大切に~カスタマーサポート雪丸の場合~

    カスタマーサポートの雪丸さんにEnjoyについてインタビュー!! 心理学に興味があり、学びたいと思っている雪丸さん。「静」と「動」どちらの時間も大切にされていて素敵です!!

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  20. えりかの部屋~ついつい食べたくなるスイーツのお店編~

    えりかの部屋! 今回はBe&Doからほどちかい北新地にあるスイーツのお店をご紹介~♪ セミナーや打合せなどで夕方にいらっしゃた際には、帰りに立ち寄られてみてはいかがでしょうか。

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