Be&Doの紹介

8.92018

子連れ出社に初挑戦！

世の中では賛否両論の声が上がっている「子連れ出社」。この夏休み、Be&Doではスタッフと子どもたちが一緒に出社している日がありました。子連れ出社初体験、レポートです。

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7.62018

「健康経営Habi*do（ハビドゥ）」製品発表記者会見無事終了いたしました。

2018年7月4日（水）、「健康経営Habi*do（ハビドゥ）」製品発表記者会見を開催しました。会見には、メディア関係の記者様を初めとし、関係者の方々多数のご来場を頂きました。

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6.52018

リモートワークが気がねなく出来ることで生まれる生産性

先日、家庭の用事もあり珍しく私もリモートワーク（在宅勤務）をしました。中長期てな生産性向上は、テクノロジーの活用も大切ですが、お互いの理解がなくては始まらない！

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3.302018

ランチタイムを最高のリフレッシュタイムにしよう！

Be&Doのワークスタイルの一部をご紹介！今回はとある日のランチタイムの過ごし方。「あまりにも気候が良い日はみんなで散歩に出かけよう！」ということで、3月も終盤に差し迫った某日、事務所にいたメンバーでランチ後に散歩にでかけました。

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10.32017

心理的安全性は、全然甘くない。

「言われて傷ついたというか…モヤッとしてることがあるんです。」意を決した様子で、あるチームメンバーの一人に言われました。一見ネガティブに見えるものも安心してさらけ出せる関係、それが「心理的安全性」のあるチームなのだと、改めて思った瞬間でした。

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9.282017

産休・育休スタッフの不安を解消するカギ？！職場とのつながりの大切さ

先日、現在育休中のスタッフが、赤ちゃんを連れてオフィスに遊びに来てくれました！久しぶりに顔を合わせたものの、あれ？？？なぜかあんまり”久しぶり感”がない。この感覚は育休中スタッフにとっても、他のスタッフにとっても、会社にとっても重要なもの。

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9.152017

在宅ワークでも一体感を共有するには？～わくスタプロジェクト～

Be&Do版「働き方改革」である”わくスタプロジェクト”もいよいよ第14回目！第1回のミーティング（2016.10.5）から約1年。今回の議題は２つ。 ●在宅ワーク時の「なんとなく社内の雰囲気をキャッチアップできてない感」をどうすれば払拭できるか？ ●プル型タスクの活用について

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8.222017

「健康100日プロジェクト」が人気なので、今さらながら自己紹介とかしてみる。

「健康100日プロジェクト」が、なんやかんやでとっても注目いただいていまして・・・とっても嬉しいです。・・・なのですが！「Be&Do＝健康事業をやってる会社だよね」とか、「Habi*do＝健康増進ツールでしょ」、っていう誤解をいただくことも多くて・・・。というわけで、改めて自己紹介をば。

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7.142017

Remote work from a holiday destination（夏季休暇先からのリモートワーク）

2017年7月よりシステムエンジニアのマークがデンマークからリモートワークを行っています。どうやって働くモードに切り替えるのかといったヒント。そして日本とデンマークを結んだ時差の問題についても。どこにいても時差があってもチームとして働くーBe&Doはみんなで取り組んでいます！！

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7.132017

インスタ、ツイッターだけではない？！新たなつながりを生む「タグ」

利用数の伸びはもちろんのこと、アクティブユーザーが多く人気を誇っているインスタグラム。新しい出会いとつながりが生まれる　ハッシュタグ（#）。インスタ、ツイッターだけではない？！新たなつながりを生む「タグ」・・・ご存知ですか？？

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6.202017

ひとりだけど、みんなで働いている感じがする＠アプリジャパン2017

先日（6月7日～9日）、幕張メッセにて開催のInterop Tokyo2017（インターロプトーキョー2017）のAPPS JAPAN 2017（アプリジャパン2017）に出展してまいりました！ Habi*do（ハビドゥ）を用いることで、社内にいるメンバーの仕事の状況・やり取りが見えて、こちらも「見てるよー」「がんばってねー」と簡単にできることに改めて気づきました！！