ブログ

11.72019

バックオフィスのモチベーション改革！セミナーレポート

社内コミュニケーション開発等のコンサルティングを手掛ける株式会社ソフィアさまと共催で、「攻め」のバックオフィス組織づくり！モチベーション改革セミナーを開催しました。

イベントレポート

11.62019

世の中の組織を良くしたい！そんな想いの新メンバーご紹介！

2019年8月からBe&Doに新しいメンバーが加わりました！アダルトな味わいのあるチームに若き旋風！価値を社会に届けられるようチームを強化してまいります！

ブログ

5.72019

新しいメンバーのご紹介！！

この度！!Be&Doに新たなメンバーが入社しましたので、お知らせとご紹介をしたいと思います。

ブログ

5.12019

従業員主導で行動規範を見直す～わくスタProject

少し前回の開催から日があいてしまいましたが、先日、平成最後のWorkStyleEvolution Project（通称：わくスタPJ）のミーティングを開催しました。私たちの理念に紐づいた「行動規範」を1年間ほどテスト運用をしてきたわけですが、ちょうど良い機会なので見直しの機会をつくることにしました。

わくスタProject

4.172019

1万人の健康計測プロジェクトにこぞって参加する社員たち！

「1万人の健康計測」プロジェクトに社員がこぞって任意エントリーして体験してきました！

ブログ

3.262019

O-VENTプロジェクトのイベントにて女性起業家共演！参加レポート

立命館大学の茨木キャンパスで開催された大阪府が主催するO-VENTプロジェクトのイベント、”女性発ベンチャー”の起業家から学ぶ「夢を実現する働き方」とはーインターンで得られる成長から就職に向けた接点・インスピレーションの提供ーにて代表石見が登壇してきました。

イベントレポート

3.252019

私がBe＆Doに決めた理由～カスタマーサポート雪丸の場合

一緒に働く仲間を絶賛募集中のBe＆Do。そんな私も2017年にジョインしたところです。きっかけは展示会。おもしろそうなサービスを提供されているなぁと思ったことと、その時お会いしたお二人がとてもイキイキされていて印象的だったこと。

Be&Doの紹介, ブログ

3.222019

退職者も大切なステークホルダーということ

先日、メンバーの卒業ごはん会を開催しました！設立して8期目のBe&Doですが、実は退職者はこれが初めて。卒業メンバーは、会社に新しい風を吹き込み、得意分野で存分に力を発揮してくれました。これも当社が次のステップに向かうために必要なことだらけでした。まさに礎、土台づくり。

Be&Doの紹介, ブログ

3.182019

みなさん緑は身に着けましたか？？～Be&Doのとある一日より～

みなさん、３月１７日はちゃんと緑のものを身に着けましたか？？つねられちゃったのは緑をつけていないからかも？！セント・パトリックス・デー(St. Patrick’s Day)である３月１７日はカトリックの布教者であるセント・パトリックの命日。アイルランドでは祝日になっています。

Be&Doの紹介, ブログ

3.142019

ナマのコミュニケーションを大切にしたい！

ホワイトデーです。お子さんが卒業式だったり、リモートワークDayだったり、お客様先に外出したり、出張に行ったり。今日は事務所に人数がとても少ない日です！こういう日も当たり前のようにあります。でも、だからこそ、コミュニケーションの大切さを身をもって実感するのです。

Be&Doの紹介, ブログ

3.122019

私たちが自ら働き方改革をする理由

私たちは人と組織のイキイキを支援するITソリューションを開発をしています。当然かもしれないですが、私たち自身がイキイキと働くことが、私たちのソリューションの価値を表現できることにもつながります。

Be&Doの紹介, ブログ

3.82019

健康経営優良法人2019、認定いただきました！

Be&Doは、健康経営優良法人2019（中小規模法人部門）の認定をいただきました！

ブログ

1.12019

新年あけましておめでとうございます。

あけましておめでとうございます。今年は新元号元年を迎えます。御代が変わる、時代の節目の年です。

ブログ

11.82018

JETRO Innovation Program ＠Thailand

今回はその参加報告レポートを書き留めたいと思います。 7月に行われたBootCampから10月に現地入りしてプロジェクトが終了するまでの様子です。

イベントレポート

11.72018

【イキイキの処方箋】許せること。許せないこと。

仕事の場では、様々な価値観の違いに驚くことが実に多いものです。個々人が育ってきた環境や価値観、所属する組織風土に関連した価値観など、自分が常識と思っていることが、実はそうではないことはよくあること。それが仕事という利害関係がかかわる場では、いっそう強く関わってきます。

イキイキの処方箋

10.232018

【イキイキの処方箋】あなたはHelpが言えますか？

ドラムというパーカッションを皆で思い思いに叩きながら、チームとしての一体感、役割の理解、ストレス解消が体験できるという楽しく示唆に富んだドラムサークルというワークショップに参加しました。その中、とても示唆のある指摘がありました。きちんとHelpが言える。個人も組織もイキイキするための第一歩の行動だと思います。