ブログ

  1. 考えるひと

    ロダンそして長友佑都から学ぶー成果を出すために努力を継続すること

    成果を出すために目標達成に向けて「続ける」ことができるようにする仕組みと手法(必ずここはセット!)によって、もっと多くの人の潜在力を引き出したい!

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  2. VUCAの時代

    自律的なチームと人材が混迷の時代には必要!~ASTD速報会より

    ASTDでは、VUCAの時代ということを前提においた人材開発・人材育成の手法が今まで以上に多くディスカッションされていたそうです。

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  3. 新入社員の育成で注力する点 出典:日本の人事部 人事白書2014より

    新入社員教育で重視する“社会人としての意識”って?

    日本の人事部が発行している「人事白書2014」で、新入社員の育成で注力する点で、「社会人としての意識」が21%で最も高い割合をしめしていました。ではどうなった時点で「社会人としての意識」ができていると判断するのでしょうか。

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  4. メイキングシーン

    クロマキー撮影を体験しました。

    名古屋でクロマキー撮影ができるパンダスタジオを経営されている販促ファクトリーさまに伺ってきました。いろんな機材が整ったスタジオを見学させていただいた最後に、なんと来客者は動画撮影を体験いただく仕組みになっていて、撮影いただくことになりました。

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  5. 離れていても顧問先のプロジェクトの目標達成を支援する。

    先日、お話させていただいたコンサルタントの方で、「顧問先の効率的な人材育成」が課題なんです、という声がありました。 「コンサル先の中間管理職に学び、気づきの習慣化からの行動変容が難しい」というものも。

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  6. 笑うことで脳が活性化?!

    海外の研究で、笑うことが高齢者の脳の活性化につながったと発表され、ニュースになっていました。

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  7. 研修効果やプロセス評価は、こんな風に「見える化」できます!

    ゴールを目指すための日々の行動を支援するだけでなく、そのプロセスまでも、きちんと「見える化」して評価することで、ゴールを達成する大きな力になります。せっかく研修やプロジェクトをやるなら、本気で目標達成を目指しませんか?

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  8. テレビ会議中のひとたち

    テレビ会議システムを用いた遠隔地研修~品質・成果があがらないのはなぜ?~

    先日、企業内で人材開発を担当されている方から、「遠隔地での研修」にTV会議システムを利用したものにトライしたが、なかなか品質を上げられないで困っている...という話をうかがいました。

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  9. 従業員をやる気にさせるには?

    従業員を”やる気”にさせるのは、実は簡単?!

    ”やる気”って何でしょう?皆さんは、「自己効力感」っていう言葉、聞かれたことはありますか?耳慣れないかもしれませんが、これこそが、”やる気”の正体。カナダの心理学者バンデューラという人がこの概念を提唱しました。

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  10. 部下支援の方法とは?

    コーチングを学ばなくても導入できる3つの部下支援とは?

    部下が頑張れる3つの要素とは?なぜティーチングよりもコーチングが注目されているのか?グループコーチングを効果的に進める手法とは?

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  11. 新人さんたち

    新人研修と新人営業キャンペーンでの活用アイデア

    先日、お話した方がhabi+Do!に興味津々なご様子でした。その方は新入社員研修を担当されていらっしゃいます。研修だけではなく、いわゆる「新人キャンペーン」でも使えそうで面白そう!とおっしゃっていただきました。

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  12. あんなにやる気のあった新人が?

    あんなにやる気のあった新入社員がなぜ辞めてしまうのか?”仕事が面白いと感じられない症候群”への処方箋

    働く楽しさって、最初から用意されてるものじゃなくて、自分自身の日々の積み重ねの中から生まれるものですよね。

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  13. 評価チェックシート

    人事評価と教育を連動させる仕組み、ありますか?

    教育と人事考課を連動させた人材育成計画を検討している知人がいました。そのようなことを実現できるサービスある?と聞かれて、「ある!」と答えました。

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  14. プレイフルラーニング!

    仕事も学びもプレイフルに!楽しさの中に溢れる学びを創出するために。

    改めて、仕事も学習も「プレイフル」に実践してほしい!もっと言えば、教育担当者やマネージャーも「プレイフル」にミッションを達成してほしい!というのが、habi+Do!をつくる想いの一つです。

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  15. オンラインで人材育成?

    イケてる教育・研修企画担当者に朗報?オンラインで楽しく人材育成をする手法。

    社内で工夫を凝らした研修企画をプランニングして実施しても、なかなか現場に戻ると定着しないんですよね...。とお感じではありませんか?

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  16. やった!を押しているところ

    “質の良い数稽古”が必要なトレーニングにも最適。

    スポーツでもそうですが、ビジネスの領域でも当てはまること。右も左も分からない時や、まだまだ経験不足の段階では、まずは「型にはめる」ということも、その人の成長のためには重要とされますね。

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  17. 学習理論(9)まとめ

    岡本の考える学習理論についてシリーズでお届けします。音声合成ソフトを使った動画となっていますのでぜひご覧ください! 今回は、これまでのご紹介してきた「学習」についてのまとめです。ICTを利用した教育はどこまで可能なのでしょうか。

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  18. 成果を見える化

    “成果”を出したい研修会社様に朗報!世知辛い昨今のご時世も、貴社の追い風に。

    「時間や費用を最小限に抑えながら、最大の成果を」というクライアント企業様のご要望にお応えできたなら・・・。そう、他社と大きく差別化できるチャンスです。

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  19. ゲーミフィケーションと人材育成

    【人材育成×ゲーミフィケーション】で成果を高めるために必要なこととは?

    教育・学習の分野だけではなく、企業内の人材育成においても、楽しみながら成果に結びつけるための研修を企画されるケースをよく聞くようになりました。「教育研修×ゲーミフィケーション」と言えるかもしれませんね。

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  20. TREEガイド養成講座がめちゃくちゃ熱い!受講生による実況レポート!

    「オンラインを使って受講者の学びをファシリテーションしていくスキルとは何か?」という問いの答えを探しに、いざ潜入参加。先月3月20日からスタートしている第1回「TREEガイド養成講座」、めちゃくちゃ熱いです!実際に一受講生として参加している舞田が、当講座の魅力と効能を実況レポートします。

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著者リスト

  • 石見 一女
  • 岡本 映一
  • 橋本 豊輝
  • 舞田美和
  • えりか
  • 藤井雄吾
  • みさ
  • マーク
  • Zheng Li
  • 雪丸由香
  • 赤澤智貴
  • misaki
  • 持部 ミカ
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