ブログ | Be & Do Inc. - Part 3

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  1. ちょっとむっとしているPC前の女性

    10.112017

    間違った働き方改革と業務効率化が生む弊害～エンゲージメント損失していませんか？

    「仕事でITツールを使いながら効率化しているのに、一所懸命に働いているのに、なぜか残業がなくならない！」「残業禁止や効率化はされた気がするけれど、職場がなんだかギスギスする！」そんな風に感じている方も多いのではないでしょうか。本来の働き方改革と程遠い状態が職場で起こってはいませんか？

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  2. ウェルビーング経営とは？

    10.52017

    「健康増進」だけじゃダメ？従業員のやる気につなげる「健康経営」

    「HHHの会」での取り組みを、副座長として当会を主導してくださった武蔵大学　森永雄太准教授が、「日本の人事部」のインタビューでお話しくださっています。 森永先生のこの一言に深く頷く人は多いのではないでしょうか。”「健康になろう」というメッセージに賛成する人は多いけれど、実際に現場へ浸透させ、継続していくことは難しい。”

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  3. 10.32017

    心理的安全性は、全然甘くない。

    「言われて傷ついたというか…モヤッとしてることがあるんです。」意を決した様子で、あるチームメンバーの一人に言われました。一見ネガティブに見えるものも安心してさらけ出せる関係、それが「心理的安全性」のあるチームなのだと、改めて思った瞬間でした。

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  4. 育休中のスタッフが来社！

    9.282017

    産休・育休スタッフの不安を解消するカギ？！職場とのつながりの大切さ

    先日、現在育休中のスタッフが、赤ちゃんを連れてオフィスに遊びに来てくれました！久しぶりに顔を合わせたものの、あれ？？？なぜかあんまり”久しぶり感”がない。この感覚は育休中スタッフにとっても、他のスタッフにとっても、会社にとっても重要なもの。

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  5. 9.222017

    従業員の自律と主体性を引き出す「働き方改革」フォーラムレポート　いよいよ後編！

    経産省の藤岡氏による応援講演と、登壇者全員によるパネルディスカッションの様子を、たっぷりレポートしました。最後に「働き方改革」「健康経営」への取り組みといったアンケートの結果もご紹介していますので、お見逃しなく！

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  6. 9.212017

    納得にかかるコミュケーションコスト

    すでに長時間労働などが常態化してしまっている会社などでは、たとえ誰かが問題意識を持って取り組もうとしても、社内コンセンサスを得るには、相当なパワーがかかります。 そして、もつれを解消するコミュニケーションコストは、〇百万円から〇千万円も・・・。あなたの組織はいかがですか？

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  7. トークセッションで登壇中の石見

    9.152017

    大阪起業家スタートアッパー起業家トーク＆交流会で代表石見が登壇いたしました！

    大阪産業創造館にて開催された「大阪起業家スタートアッパー起業家トーク＆交流会」にて、代表石見が登壇しました。改めて当社事業が解決しうる課題の大きさ、そして人や組織のイキイキがどれだけ重要かということを考える機会となりました。

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  8. わくスタプロジェクトの様子

    9.152017

    在宅ワークでも一体感を共有するには？～わくスタプロジェクト～

    Be&Do版「働き方改革」である”わくスタプロジェクト”もいよいよ第14回目！第1回のミーティング（2016.10.5）から約1年。 今回の議題は２つ。 ●在宅ワーク時の「なんとなく社内の雰囲気をキャッチアップできてない感」をどうすれば払拭できるか？ ●プル型タスクの活用について

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  9. フォーラムの様子

    9.142017

    従業員の自律と主体性を引き出す「働き方改革」フォーラムレポート中編！

    「HHHの会」の参画企業でもある、ロート製薬様、カルビー株式会社様、鎌倉市様の3社から、それぞれの「働き方改革」「健康経営」に関する、具体的な取組みをご紹介いただいた内容をレポートしています。

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  10. 9.132017

    暗号通貨(Bitcoin/ビットコインなど)に投資を始める～スーパービギナーガイド～

    今話題のビットコイン。 ニュースでは耳にするものよく分からない方も多いのでは。ビットコインへの投資について『５ステップ』！！とは？？

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  11. 9.132017

    パラレルワーカーという新たな働き方～副業・兼業からみる自立型人材の必要性～

    パラレルワーカー みなさんはご存知でしょうか。 テレワークや長時間労働・・・それ以外でも注目されている兼業・副業などの柔軟な働き方。 現状と今後について考えてみます。

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  12. クローバー

    9.82017

    小さな幸せを見つける習慣づくり～なんちゃってポジティブ心理学

    幸福感に似た感情が、ストレスを減少させたり心疾患を抑制させる！？ご存知でしたか？？ ポイントは❝小さな幸せ❞であること！！

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  13. 了解！とがなる社員

    9.42017

    職場で明日から実践できる！エンゲージメントを高める声のかけ方～サマーウォーズに学ぶ行動の起こさせ方

    生産労働時人口は減少することが目に見えている昨今。最近お話をした企業の経営者の方、営業推進部門の方、人事部門の方、管理職の方、みなさん現場のスタッフの離職問題が大きな課題になっている模様。“従業員のエンゲージメントと離職”は深い関係です。ヒントになりそうな話題をアニメ映画より。

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  14. 9.12017

    限られたリソースで売上向上を実現するには？！～「BtoBで成果をあげる最新マーケティング”技術”と”組織”」セミナー～

    8月31日（木）、SATORI株式会社と株式会社Be&Doで「BtoBで成果をあげる最新マーケティング”技術”と”組織”」セミナーを開催しました。非対面でのマーケティング手法、またその手法を支えるチーム作りに関してお話しさせていただきました。

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  15. これからの時代のエンゲージメントとは？

    8.292017

    これからの時代のエンゲージメントとは？～HRTech×人事Meetupより

    先日「人事ごった煮会」と「OneHR」のコラボレーションイベント～「これからの時代のエンゲージメントとは？」HRTech×人事Meetup～に参加をしてきました。当日は人事課題としての「エンゲージメント」にスポットライトをあてたテーマで、HRTech企業によるプレゼンテーションとテーブルにわかれたディスカッションが行われました。

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  16. 8.282017

    ほんとにできるの？業務改善→やりました！～”わくスタ”ミーティング第13回目

    社員たち自ら進める業務改善プロジェクト！進捗確認と課題確認ミーティングも13回目！今回の議題は「会議」です！

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  17. 8.242017

    認めることの大切さ～花丸を見せたい～

    「花丸をお母さんに見せたい」 子どもの頃思った方もいらっしゃるのではないでしょうか。 子どもだけでなく大人にとっても、承認欲求には「認める」ことが大切に感じます。

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  18. 8.222017

    「健康100日プロジェクト」が人気なので、今さらながら自己紹介とかしてみる。

    「健康100日プロジェクト」が、なんやかんやでとっても注目いただいていまして・・・とっても嬉しいです。 ・・・なのですが！ 「Be&Do＝健康事業をやってる会社だよね」とか、「Habi*do＝健康増進ツールでしょ」、っていう誤解をいただくことも多くて・・・。 というわけで、改めて自己紹介をば。

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  19. 生産性が高まるチームワークとは？

    8.212017

    生産性向上とチームワークづくり4つのポイント

    1つ1つの「チームを機能」させることが、生産性向上（売上UP、コストDOWN）につながるのではないでしょうか。チーム力を高める4つのポイントとは？

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  20. 8.102017

    休暇先で、働くためのいくつかのヒントを。

    約一か月間、ヨーロッパでのリモートワークを実施したシステムエンジニアのマーク。 仕事モードの切り替え方や時差がある上で働くために役立つ情報について。

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