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9.222017
従業員の自律と主体性を引き出す「働き方改革」フォーラムレポート いよいよ後編！
経産省の藤岡氏による応援講演と、登壇者全員によるパネルディスカッションの様子を、たっぷりレポートしました。最後に「働き方改革」「健康経営」への取り組みといったアンケートの結果もご紹介していますので、お見逃しなく！
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9.212017
納得にかかるコミュケーションコスト
すでに長時間労働などが常態化してしまっている会社などでは、たとえ誰かが問題意識を持って取り組もうとしても、社内コンセンサスを得るには、相当なパワーがかかります。 そして、もつれを解消するコミュニケーションコストは、〇百万円から〇千万円も・・・。あなたの組織はいかがですか？
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9.152017
大阪起業家スタートアッパー起業家トーク＆交流会で代表石見が登壇いたしました！
大阪産業創造館にて開催された「大阪起業家スタートアッパー起業家トーク＆交流会」にて、代表石見が登壇しました。改めて当社事業が解決しうる課題の大きさ、そして人や組織のイキイキがどれだけ重要かということを考える機会となりました。
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9.152017
在宅ワークでも一体感を共有するには？～わくスタプロジェクト～
Be&Do版「働き方改革」である”わくスタプロジェクト”もいよいよ第14回目！第1回のミーティング（2016.10.5）から約1年。 今回の議題は２つ。 ●在宅ワーク時の「なんとなく社内の雰囲気をキャッチアップできてない感」をどうすれば払拭できるか？ ●プル型タスクの活用について
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9.142017
従業員の自律と主体性を引き出す「働き方改革」フォーラムレポート中編！
「HHHの会」の参画企業でもある、ロート製薬様、カルビー株式会社様、鎌倉市様の3社から、それぞれの「働き方改革」「健康経営」に関する、具体的な取組みをご紹介いただいた内容をレポートしています。
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9.132017
暗号通貨(Bitcoin/ビットコインなど)に投資を始める～スーパービギナーガイド～
今話題のビットコイン。 ニュースでは耳にするものよく分からない方も多いのでは。ビットコインへの投資について『５ステップ』！！とは？？
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9.132017
パラレルワーカーという新たな働き方～副業・兼業からみる自立型人材の必要性～
パラレルワーカー みなさんはご存知でしょうか。 テレワークや長時間労働・・・それ以外でも注目されている兼業・副業などの柔軟な働き方。 現状と今後について考えてみます。
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9.82017
小さな幸せを見つける習慣づくり～なんちゃってポジティブ心理学
幸福感に似た感情が、ストレスを減少させたり心疾患を抑制させる！？ご存知でしたか？？ ポイントは❝小さな幸せ❞であること！！
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9.42017
職場で明日から実践できる！エンゲージメントを高める声のかけ方～サマーウォーズに学ぶ行動の起こさせ方
生産労働時人口は減少することが目に見えている昨今。最近お話をした企業の経営者の方、営業推進部門の方、人事部門の方、管理職の方、みなさん現場のスタッフの離職問題が大きな課題になっている模様。“従業員のエンゲージメントと離職”は深い関係です。ヒントになりそうな話題をアニメ映画より。
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9.12017
限られたリソースで売上向上を実現するには？！～「BtoBで成果をあげる最新マーケティング”技術”と”組織”」セミナー～
8月31日（木）、SATORI株式会社と株式会社Be&Doで「BtoBで成果をあげる最新マーケティング”技術”と”組織”」セミナーを開催しました。非対面でのマーケティング手法、またその手法を支えるチーム作りに関してお話しさせていただきました。
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8.292017
これからの時代のエンゲージメントとは？～HRTech×人事Meetupより
先日「人事ごった煮会」と「OneHR」のコラボレーションイベント～「これからの時代のエンゲージメントとは？」HRTech×人事Meetup～に参加をしてきました。当日は人事課題としての「エンゲージメント」にスポットライトをあてたテーマで、HRTech企業によるプレゼンテーションとテーブルにわかれたディスカッションが行われました。
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8.282017
ほんとにできるの？業務改善→やりました！～”わくスタ”ミーティング第13回目
社員たち自ら進める業務改善プロジェクト！進捗確認と課題確認ミーティングも13回目！今回の議題は「会議」です！
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8.242017
認めることの大切さ～花丸を見せたい～
「花丸をお母さんに見せたい」 子どもの頃思った方もいらっしゃるのではないでしょうか。 子どもだけでなく大人にとっても、承認欲求には「認める」ことが大切に感じます。
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8.222017
「健康100日プロジェクト」が人気なので、今さらながら自己紹介とかしてみる。
「健康100日プロジェクト」が、なんやかんやでとっても注目いただいていまして・・・とっても嬉しいです。 ・・・なのですが！ 「Be&Do＝健康事業をやってる会社だよね」とか、「Habi*do＝健康増進ツールでしょ」、っていう誤解をいただくことも多くて・・・。 というわけで、改めて自己紹介をば。
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8.212017
生産性向上とチームワークづくり4つのポイント
1つ1つの「チームを機能」させることが、生産性向上（売上UP、コストDOWN）につながるのではないでしょうか。チーム力を高める4つのポイントとは？
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8.102017
休暇先で、働くためのいくつかのヒントを。
約一か月間、ヨーロッパでのリモートワークを実施したシステムエンジニアのマーク。 仕事モードの切り替え方や時差がある上で働くために役立つ情報について。
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8.102017
MotiTechBlog ～2017年 上半期人気記事ランキングTOP5～
Be&DoのMotiTech Blogで2017年上半期に公開された人気記事トップ5をご紹介！！
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8.92017
残業規制、ワークライフバランス～実現の鍵は「エンゲージメント」～
夫婦の形はそれぞれです。 会社の形もそれぞれです。 自分たちの会社に合った関係を作ることー考えてみませんか？？
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8.32017
Habi*doアップデート情報 〜人事・総務の救世主的機能がついに完成！〜
『提出物管理機能』 Habi*doに機能が追加されました。 ・健康診断に関わる書類・キャリアシート・研修後の報告書・目標管理シート 等々 紙で提出・管理しているものが一元管理が可能に！！ さらには、未提出の人への督促メールも送れてしまうという優れものです。
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8.32017
プチ哲学から学ぶ「仕事の楽しさの本質」
哲学をもって考える力を身につけてほしいな～という親心から、娘に数年前に買った「プチ哲学」（佐藤雅彦著）に、仕事の楽しさ、働き方の本質を発見しました。
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