ブログ | Be & Do Inc. - Part 33

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  1. 加護野先生が経営学に興味をもったきっかけは「イキイキ」だったという話。

    前回のブログを書いて思い出したのですが、加護野忠男先生が、経営学をやろうと動機付けられたきっかけが「なぜあの人はイキイキとしているのか」という疑問だったそうです。

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  2. 健康のマネジメントと経営や職場のマネジメントは似ています。

    日経新聞2012年1月16日の朝刊に、トライアスロンに取組み経営者が多いという記事が出ていました。

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  3. 経営も健康も実践することが最大のメッセージなのかも。

    Be&Doの橋本です。前回の続きで、ブログを書きます。先日当ブログでも取り上げたタニタさんの取組(丸の内タニタ食堂のオープンに見る健康と企業の関係。)について続きです。

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  4. 丸の内タニタ食堂のオープンに見る健康と企業の関係。

    こんにちは、Be&Doの橋本です。タイムリーな話題ですが、タニタの食堂オープンについてのブログです。

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  5. お正月明けは、ダイエット特集でいっぱい。

    お正月明けの情報誌や情報番組は、ダイエット企画が多いです。お正月休みは運動不足、おいしいものを1日中食べる、お酒も朝から飲むことが多く、年末の宴会シーズンからずーっと不規則な生活が続いています。お腹周りが大きくなるのも当然のこと。

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  6. 壬辰の年。Be&Doは創めます。

    新年、あけましておめでとうございます。2012年は壬辰の年です。

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  7. 健康への取り組みには「美」を目標に。

    「健康になるためには日々の取り組みが大事」と言っても、健康そのものが抽象概念なので、いったい何を、どのくらいやればいいのかがわからない場合が多いです。たとえば体脂肪や血圧などに不安要因はあっても、本人は健康だと思っている限りは健康だといえるのですから。

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  8. 「健康」とは抽象概念だ。それを理解できなければ、健康組織は実現しない。

    健康という言葉があふれています。特に経営課題として健康を取り上げる際には、「健康とはなにか」という根源的な問いを担当者が持たなければ、いけません。健康とは、極めて抽象概念です。

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  9. 体育会系の新入社員は運動や身体活動が減ると危険なのかも。

    メンタルヘルスと身体活動(運動)との関連の調査で、身体活動(運動)量が増えるとうつ病の出現が減り、反対に身体活動(運動)量が不活発になった人には抑うつ状態になりやすいという報告があります。この話をある会社の人事部の人に話すと、「なるほど!」と納得していました。

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  10. 【12月21日】組織健康度向上プログラム TREE体験セミナー開催

    職場のコミュニケーション向上と個人の健康意識の向上を実現し、組織活性化を実現するプログラム「TREEダイナミクス」の体験セミナーのご案内 です。

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  11. プレスリリース:「健康」を切り口にした社員教育研修プログラム“TREEダイナミクス”をリリース

    健康を切り口にした社員教育研修プログラム“TREEダイナミクス”をリリース! 経営課題であるコア人材の健康を「研修+フォローアップ」により支援~株式会社Be&Do(本社:大阪市北区、代表取締役:石見一女、以下、Be&Do、http://be-do.jp/)は、近年、経営課題と...

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  12. オンの顔とオフの顔 職場のコミュニケーションには2つの顔を知り合うこと

    知人がメンタルの病気で休職したとその職場の人から聞きました。私の知っているその人は、はにかんだ笑顔を絶やさない、素直でやさしい人です。子煩悩な人でもあります。ところが、その人が休職にいたるまでの経緯を職場の人から聞いて驚きました。

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  13. 企業にもChief Health Officer (最高健康責任者)という金井壽宏先生のご提言。

    神戸大学の金井壽宏先生が、2007年4月の日経新聞のインタビューで、健康に関して、企業の意識改革も必要と述べていらっしゃいます。

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