ブログ | Be & Do Inc. - Part 4

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  1. 売上をUPするカギは従業員エンゲージメントを高めるリーダーシップだ。

    従業員エンゲージメントが5%上昇すると翌年3%収入が増えることが判明したそうです! 従業員エンゲージメントを高めるためのリーダーシップをとることが、売上アップに関係するということですね!!

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  2. クラウド時代の提出物管理

    「ホームワークが終わらない」なんて言わせない~クラウド時代の提出物管理

    がんばり可視化Webアプリに追加される「提出物」の管理機能。目標管理シートやキャリアプランシート、研修の事前事後課題の収集に至るまで。ご利用シーンについてご紹介しています。

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  3. 満足

    忙しい時ほど、休みを大切に! ~娘のテスト勉強からみる OFFの大切さ~

    毎日どんどん仕事が入ってきてそれをこなすのに必死・・・ 仕事、家事、育児、勉強・・・仕事や用事に忙しくなると視野が狭くなってしまい狭くなっていること自体気づかなくなっていく・・・。 実は新しいアイディアがうむ機会を減らしているのかも?! システムエンジニア鄭の娘さんのテストの結果から考察します!!

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  4. どんな遊びの中にもヒントはあるかも

    遊びから入るススメ!好きなこと得意なことを自覚をする効用。

    遊びが学びの入口には良い!その理由をいくつかの経験と、心理学の観点から振り返りました。自分自身の得意不得意に気づくこと、親が子どもの、上司が部下の得意不得意に気づくことも大切ですね。

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  5. スラッシュキャリア

    「もし自分が●●だったら?」~スラッシュキャリア人材がイノベーション人材に替わる?

    スラッシュキャリアについてご存知ですか?「スラッシュ(/)」で、複数のキャリアを並べる「スラッシャー(スラッシュキャリアをしている人)」という言葉を見かけるようになりました。

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  6. 長時間労働是正はボーリングでいえばファーストピンという話

    「働き方改革」がさけばれるなか、もっともよく聞くのは長時間労働の是正に関する話題ではないでしょうか。本来の目的を見直してみませんか?

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  7. タグイメージ

    「20日までにイノベーションお願いします」#Habi*doに追加されたタグ機能なら?

    イノベーションを起こすために時間を指定されてうまくいくでしょうか?日々の業務の中で企画をしたり、仲間とコミュニケーションをする中でアイデアが生まれたり、かたちをつくっていく必要があるのでは?!

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  8. Remote work from a holiday destination(夏季休暇先からのリモートワーク)

    2017年7月よりシステムエンジニアのマークがデンマークからリモートワークを行っています。 どうやって働くモードに切り替えるのかといったヒント。そして日本とデンマークを結んだ時差の問題についても。 どこにいても時差があってもチームとして働くーBe&Doはみんなで取り組んでいます!!

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  9. わくスタプロジェクトミーティングの様子

    働く時間の共有とセルフマネジメントはみんなのために!~わくスタPJ~

    今回の議題は「働く時間の管理と共有について」です。柔軟に働きつつも、連携が必要な業務やイレギュラーな顧客対応、緊急性を要する対応などが発生したときに、どうすればベストな体制が取れるか。 チームで最大のパフォーマンスを出すために必要なルールとは?・・・いつになく議論が白熱!

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  10. インスタ、ツイッターだけではない?!新たなつながりを生む「タグ」

    利用数の伸びはもちろんのこと、アクティブユーザーが多く人気を誇っているインスタグラム。 新しい出会いとつながりが生まれる ハッシュタグ(#)。 インスタ、ツイッターだけではない?!新たなつながりを生む「タグ」・・・ご存知ですか??

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  11. 画像や動画を編集で挿入できるように

    Habi*doアップデート情報~コンテンツ動画・画像埋め込み機能で伝達力がアガル~

    Habi*do(ハビドゥ)のアップデート情報です。今回のアップデートにより、学習等に活用できるコンテンツ機能にYoutube等の動画や、画像を編集画面から挿入することが可能になりました。

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  12. 誤った成果主義

    6割の中小企業が人手不足を実感~人材不足を解決する対策は?

    新聞やネットニュース各紙で日本商工会議所が実施した60%を超える中小企業で人手不足という調査結果の情報が流れました。注目するべきところは、前年比で5ポイントも「人手不足」と回答した企業が増えていることです。

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  13. 海外でもリモートワーク

    リモートワークも怖くない!~Habi*doで始めるチームマネージメント~

    日本でも、リモートワークが容認されてきていますが、先日、Wordpress運営会社が、オフィスを閉鎖ー完全リモートワークへ移行!という記事を目にしました。物理的な体制はもちろんですが、精神的な体制も忘れてはいけません。

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  14. モノグサな私は、「これっきり」で行動を変える。

    「変わりたい!」「変わらなきゃ!」 残念なことに、総じてその強い決意は続かないものです。 あなたを変える?!慣れ親しんだやり方を変える簡単な方法とは??

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  15. ご存知ですか?ビジネスや生活の中で身近になりつつある人工知能(AI)の現在

    「Amazon Echo」や「Google Home」の登場もあり、注目を集めているAI。子どもの頃テレビで見ていた「ドラえもん」はきっともうすぐ?! 人の判断に頼らずに、AIの判断に任せた方がビジネスで成功する―そんな事例が出てきています。

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  16. 松本城

    一人ひとりが目前の小さな業務のもつ意味、そして重要性を認識できる組織。

    お城を立てる石職人・大工さんのたとえ話から「従業員エンゲージメント」の在り方を考察しました。自律的な組織・自律的なビジネスパーソンをつくるには?

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  17. 働き方改革は次のステップへ!~ヒューマンキャピタル2017振り返り

    ヒューマンキャピタル2017に出展・参加をして参りました。昨年と比較して「働き方改革」「テレワーク」をテーマにした出展が目立っていたように思います。またセミナーでは「エンゲージメント」をテーマにしたものも増えました。参加報告ダイジェストです!

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  18. マーク

    〇〇式でやれば、手に負えない仕事だってサクサク!

    目の前に立ちはだかる巨岩を前にして、思わず「え?!これ登るの~???どうしよう・・・無理だーーーっ。」と、足がすくんで一瞬動けなくなった彼女。。。 でも、結果、意外にサクサク登れちゃったらしいんですよね。 自分の手には負えなさそうな仕事(岩山)でも、足がすくんだら〇〇式!

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  19. 他者から真似ぶこと~大人にとって大切な学ぶこと~

    「学ぶ」は「真似ぶ」が語源であるという説もあるそうです。 真似るー子供の頃と同じように大人も真似ることは成長する、成果を生み出す一つの方法かもしれません。

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  20. タスクを今一度書き出してみる

    タスクの因数分解のすすめ~セルフモチベーションとチーム力UPへの効用

    皆さんは日々の仕事の中で、タスク(いわゆるToDoのようなもの)はどのように整理しているでしょうか。今回はツールうんぬんではなく、どんなふうにタスクを立てているか(書き出しているのか)にスポットライトを当ててみたいと思います。

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