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  1. ほんとにできるの?業務改善→やりました!~”わくスタ”ミーティング第13回目

    社員たち自ら進める業務改善プロジェクト!進捗確認と課題確認ミーティングも13回目!今回の議題は「会議」です!

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  2. 認めることの大切さ~花丸を見せたい~

    「花丸をお母さんに見せたい」 子どもの頃思った方もいらっしゃるのではないでしょうか。 子どもだけでなく大人にとっても、承認欲求には「認める」ことが大切に感じます。

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  3. 「健康100日プロジェクト」が人気なので、今さらながら自己紹介とかしてみる。

    「健康100日プロジェクト」が、なんやかんやでとっても注目いただいていまして・・・とっても嬉しいです。 ・・・なのですが! 「Be&Do=健康事業をやってる会社だよね」とか、「Habi*do=健康増進ツールでしょ」、っていう誤解をいただくことも多くて・・・。 というわけで、改めて自己紹介をば。

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  4. 生産性が高まるチームワークとは?

    生産性向上とチームワークづくり4つのポイント

    1つ1つの「チームを機能」させることが、生産性向上(売上UP、コストDOWN)につながるのではないでしょうか。チーム力を高める4つのポイントとは?

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  5. 休暇先で、働くためのいくつかのヒントを。

    約一か月間、ヨーロッパでのリモートワークを実施したシステムエンジニアのマーク。 仕事モードの切り替え方や時差がある上で働くために役立つ情報について。

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  6. MotiTechBlog ~2017年 上半期人気記事ランキングTOP5~

    Be&DoのMotiTech Blogで2017年上半期に公開された人気記事トップ5をご紹介!!

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  7. 婚約指輪

    残業規制、ワークライフバランス~実現の鍵は「エンゲージメント」~

    夫婦の形はそれぞれです。 会社の形もそれぞれです。 自分たちの会社に合った関係を作ることー考えてみませんか??

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  8. 提出物管理

    Habi*doアップデート情報 〜人事・総務の救世主的機能がついに完成!〜

    『提出物管理機能』 Habi*doに機能が追加されました。 ・健康診断に関わる書類・キャリアシート・研修後の報告書・目標管理シート 等々 紙で提出・管理しているものが一元管理が可能に!! さらには、未提出の人への督促メールも送れてしまうという優れものです。

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  9. 二匹のカエル

    プチ哲学から学ぶ「仕事の楽しさの本質」

    哲学をもって考える力を身につけてほしいな~という親心から、娘に数年前に買った「プチ哲学」(佐藤雅彦著)に、仕事の楽しさ、働き方の本質を発見しました。

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  10. フォーラムの様子

    従業員の自律と主体性を引き出す「働き方改革」フォーラムレポート前編の公開!

    弊社が事務局を務めた「従業員の自律と主体性を引き出す『働き方改革』フォーラム」のレポートが公開されました!今回は前編ダイジェストをご紹介。

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  11. 売上をUPするカギは従業員エンゲージメントを高めるリーダーシップだ。

    従業員エンゲージメントが5%上昇すると翌年3%収入が増えることが判明したそうです! 従業員エンゲージメントを高めるためのリーダーシップをとることが、売上アップに関係するということですね!!

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  12. クラウド時代の提出物管理

    「ホームワークが終わらない」なんて言わせない~クラウド時代の提出物管理

    がんばり可視化Webアプリに追加される「提出物」の管理機能。目標管理シートやキャリアプランシート、研修の事前事後課題の収集に至るまで。ご利用シーンについてご紹介しています。

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  13. 満足

    忙しい時ほど、休みを大切に! ~娘のテスト勉強からみる OFFの大切さ~

    毎日どんどん仕事が入ってきてそれをこなすのに必死・・・ 仕事、家事、育児、勉強・・・仕事や用事に忙しくなると視野が狭くなってしまい狭くなっていること自体気づかなくなっていく・・・。 実は新しいアイディアがうむ機会を減らしているのかも?! システムエンジニア鄭の娘さんのテストの結果から考察します!!

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  14. どんな遊びの中にもヒントはあるかも

    遊びから入るススメ!好きなこと得意なことを自覚をする効用。

    遊びが学びの入口には良い!その理由をいくつかの経験と、心理学の観点から振り返りました。自分自身の得意不得意に気づくこと、親が子どもの、上司が部下の得意不得意に気づくことも大切ですね。

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  15. スラッシュキャリア

    「もし自分が●●だったら?」~スラッシュキャリア人材がイノベーション人材に替わる?

    スラッシュキャリアについてご存知ですか?「スラッシュ(/)」で、複数のキャリアを並べる「スラッシャー(スラッシュキャリアをしている人)」という言葉を見かけるようになりました。

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  16. 長時間労働是正はボーリングでいえばファーストピンという話

    「働き方改革」がさけばれるなか、もっともよく聞くのは長時間労働の是正に関する話題ではないでしょうか。本来の目的を見直してみませんか?

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  17. タグイメージ

    「20日までにイノベーションお願いします」#Habi*doに追加されたタグ機能なら?

    イノベーションを起こすために時間を指定されてうまくいくでしょうか?日々の業務の中で企画をしたり、仲間とコミュニケーションをする中でアイデアが生まれたり、かたちをつくっていく必要があるのでは?!

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  18. Remote work from a holiday destination(夏季休暇先からのリモートワーク)

    2017年7月よりシステムエンジニアのマークがデンマークからリモートワークを行っています。 どうやって働くモードに切り替えるのかといったヒント。そして日本とデンマークを結んだ時差の問題についても。 どこにいても時差があってもチームとして働くーBe&Doはみんなで取り組んでいます!!

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  19. わくスタプロジェクトミーティングの様子

    働く時間の共有とセルフマネジメントはみんなのために!~わくスタPJ~

    今回の議題は「働く時間の管理と共有について」です。柔軟に働きつつも、連携が必要な業務やイレギュラーな顧客対応、緊急性を要する対応などが発生したときに、どうすればベストな体制が取れるか。 チームで最大のパフォーマンスを出すために必要なルールとは?・・・いつになく議論が白熱!

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  20. インスタ、ツイッターだけではない?!新たなつながりを生む「タグ」

    利用数の伸びはもちろんのこと、アクティブユーザーが多く人気を誇っているインスタグラム。 新しい出会いとつながりが生まれる ハッシュタグ(#)。 インスタ、ツイッターだけではない?!新たなつながりを生む「タグ」・・・ご存知ですか??

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  • 石見 一女
  • 岡本 映一
  • 橋本 豊輝
  • 舞田美和
  • えりか
  • 藤井雄吾
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