ブログ | Be & Do Inc. - Part 6

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  1. 求められるミドル層~35歳転職限界説は覆される?!~

    「35歳転職限界説」 実は今、この定説は覆されつつあるようです!ミドル層の転職が活発化している現状が見えてきました。

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  2. うちの会社の働き方改革プロジェクト(わくスタPJ)に参入してきた。

    うちの会社の「わくスタPJT」というものに参入してきました。従業員みんなで働きやすい環境を作っていく会のようです。今回は、10回目!そんな取り組みを、新入社員目線でお届けしたいと思います。

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  3. Habi*doを活用した全国のサロンフォローで、支店売上対前年比129.6%を実現!~株式会社セブンツーセブン 事例インタビュー

    スキンケア化粧品をはじめとした独自の美容製品を、美容室チャネルで展開されている㈱セブンツーセブン様。 自社製品の販売先である美容室(サロン)の経営者のためのコミュニティサイト「7ちゃんねる」を、Habi*doを使って立ち上げられました。「70年間やってきた今までの営業のやり方、歴史を変える」という想いで運用されています。

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  4. ヒューマンサイエンス寒河江さん

    導入1か月でチームメンバーに相互扶助の関係がうまれた~Habi*doユーザーの声

    株式会社ヒューマンサイエンス 教育ソリューション部 コンサルティングユニット ユニット長の寒河江知康さんにお話しいただきました。Habi*do(ハビドゥ)をご自身のチーム運営に導入いただき、導入1か月でチームに大きな変化があったと語ってくださいました。

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  5. 新メンバーwelcome&代表石見の誕生日お祝いランチに行ってきました!

    先週Be&Doに入社してくれた俣野の歓迎と、弊社代表の石見の誕生日お祝いを兼ねて、ガッツリ肉ランチに行ってきました!

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  6. 代表石見によるプレゼンテーションの様子

    働き方改革と従業員エンゲージメントが目下の課題~MorningPitch参加レポート

    第191回MorningPitch「HR特集」に代表石見が登壇いたしました。この日は特に「採用」と「組織」分野のベンチャー5社が登壇しました。 会場の方々からもテーマへの注目度の高さを実感した会となりました。

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  7. やりたいこと、やることを可視化

    部下のやる気が落ち込んでいたら?~上司として実践したいマネジメント

    部下のやる気を引き出したい!のは当然のことながら、やる気が落ちている部下にどうアプローチをすることが効果的でしょうか。

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  8. 俣野八重

    はじめまして!新人です。

    5月よりインサイドセールスとして入社した俣野八重(またのやえ)です。 日常生活に不可欠な事業があたりまえのように日常生活にある、そんな風に、Habi*doで「イキイキ働く」があたりまえに実現されている、そんな世の中が実現できればいいなと思います。

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  9. Habiマスターを目指して~コンテンツメニューを知る~

    Habi*doの利用の幅が広がるコンテンツ機能について解説いたしました!

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  10. 現場が求める働き方改革~進めていくのは「今」~

    2017年に入り、ますます注目が集まる働き方改革。 働き方改革を現場の社員が求めていることが分かるデータを見つけました。 働き方改革は組織で働くひとりひとりが自身の問題として意識をもち、行動に移さなくては進みません。働き方改革・・・必要性をただ叫ぶのではなく、実行にうつすのは、大きく進めていくのは「今」なのかもしれませんね!!

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  11. Habi*doアップデート情報~タスク管理もHabi*doにお任せ!!~

    Habi*doにタスク登録共有などグループで力を合わせて一体感を強化するための機能がアップデートされました。

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  12. 残業厳禁を1年間続けた結果…「他人の仕事を手伝わなくなった」←これって、働き方改革なの?

    ”残業厳禁を1年間続けた結果、「他人の仕事を手伝わなくなった」” という、なかなかショッキングな記事を見つけました。 やみくもに残業時間削減に躍起になって、「他の人の仕事や新しい仕事には無関心になり、ひたすら自分の仕事をこなすことだけに注力する、勤労意欲の低い従業員」を量産してしまう前に・・・。

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  13. 君ならできる!ー上司やマネージャーからかけてほしい言葉

    パナソニックを一代で築き上げた経営者である松下幸之助氏の言葉ー「君ならできる」。 部下はその言葉を待っています!

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  14. 橋本さん

    讀賣テレビ「百億上ル」にCOO橋本が出演~「時代を変えるで賞」を受賞しました~

    「ダウンタウンDX」をはじめ数々の人気お笑い番組の演出を手掛けるプロデューサー西田二郎さんが手掛ける新たな企画「百億上ル」。3月31日放映分において「時代を変えるで賞」を受賞いたしました。 今回は出演させていただいたCOO橋本よりみなさまへメッセージを送らせていただきます!

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  15. 北風と太陽

    「北風と太陽」から学ぶ・・・理想のマネジメントとは。

    5歳と3歳の娘さんたちに寝る前にベッドで絵本を読むのが日課になっています。とある晩の絵本は「北風と太陽」です。皆さんのよく知る童話にもマネジメントのヒントが見つかるかも?

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  16. 「働き方改革」は案ずるより産むがやすし ~WomenWill「働き方改革推進ガイド」より

    弊社はGoogleの Women Will のサポーター企業の一員です。 WomenWillのサイトで紹介されている「働き方改革推進ガイド」が、すぐ実践できるアイディアやヒントが満載だったので、ぜひご紹介したいと思います。 まさしく、私たちのわくスタプロジェクトで進めてきた内容そのものです。私たちの”実際のところ”も含めて、ご紹介したいと思います。

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  17. 悩む男性

    ひとりでやりすぎる人は結果的に人をつぶすという実際の話。

    先日、久しぶりにお会いした人(Aさん)が、なんと転職した会社を1年もたたない間に退職したそうです。 不幸なAさん、そしてある意味で不幸なB課長、C部長。 この3人の登場人物のお話・・・みなさんの会社でもあるあるなお話なのかもしれません。

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  18. 注目集まる健康経営優良法人(ホワイト500)!要件クリアの方法とは?!

    「ホワイト500」みなさんご存知ですか? 「健康経営」という言葉が一般化、あっという間にスタンダードになってきています。 「ホワイト500」の認定を受けるためには、まず経済産業省が実施する「健康経営度調査」に回答して「ホワイト500」の基準に適合しているかの判定を受け、適合と判定された場合に限り申請資格を得ることができるとのこと。 担当者の方々要件クリアに頭を悩まされている様子です。

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  19. 働くひとびと

    世界は誰かの仕事でできている~あのCMに見るチームをよくするヒント

    個人的に大好きなCMがあります。山田孝之さん扮する営業マンと、新井浩文さん扮するとび職の二人が、ベンチで並んでコーヒーを飲みながら休憩している様子です。ここにはチームをよくするヒントがあると思っています。

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  20. 「褒める」だけでは成果はでない。行動を認めてこそ成果につながるという話。

    中室牧子先生著の「学力」の経済学(ディスカヴァー・トウェンティワン)の中に興味深い実験が紹介されています。 自尊心を高めると成績があがるのか、という仮説の下行われた実験。 能力を褒めた場合と努力を褒められた場合でのIQテストの結果比較。 「褒める」より「認める」、それが成果を生み出す答えなのかもしれません。

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