ブログ

  1. 悩む男性

    ひとりでやりすぎる人は結果的に人をつぶすという実際の話。

    先日、久しぶりにお会いした人(Aさん)が、なんと転職した会社を1年もたたない間に退職したそうです。 不幸なAさん、そしてある意味で不幸なB課長、C部長。 この3人の登場人物のお話・・・みなさんの会社でもあるあるなお話なのかもしれません。

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  2. 注目集まる健康経営優良法人(ホワイト500)!要件クリアの方法とは?!

    「ホワイト500」みなさんご存知ですか? 「健康経営」という言葉が一般化、あっという間にスタンダードになってきています。 「ホワイト500」の認定を受けるためには、まず経済産業省が実施する「健康経営度調査」に回答して「ホワイト500」の基準に適合しているかの判定を受け、適合と判定された場合に限り申請資格を得ることができるとのこと。 担当者の方々要件クリアに頭を悩まされている様子です。

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  3. 離れ離れでも常にチームで協働できる体制づくり

    今日は「インサイドセールス」を行うためにぴったりなサービスの導入研修を受けました。そのサービス自体がインサイドセールスやサポートをするためのものなので、電話と画面共有で。世の中便利になってきました!これひとつとっても、私たちにとっては「地方」であっても有利不利がなくなります。

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  4. 働くひとびと

    世界は誰かの仕事でできている~あのCMに見るチームをよくするヒント

    個人的に大好きなCMがあります。山田孝之さん扮する営業マンと、新井浩文さん扮するとび職の二人が、ベンチで並んでコーヒーを飲みながら休憩している様子です。ここにはチームをよくするヒントがあると思っています。

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  5. 「褒める」だけでは成果はでない。行動を認めてこそ成果につながるという話。

    中室牧子先生著の「学力」の経済学(ディスカヴァー・トウェンティワン)の中に興味深い実験が紹介されています。 自尊心を高めると成績があがるのか、という仮説の下行われた実験。 能力を褒めた場合と努力を褒められた場合でのIQテストの結果比較。 「褒める」より「認める」、それが成果を生み出す答えなのかもしれません。

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  6. 制度よりも実践あるのみ!当社サービスが働き方改革の鉄板ツール化が進む傾向に!

    最近、当社のメンバーが営業先や取引先で、「働き方改革の推進にぴったりなツールですね!!!」とおっしゃっていただくことが多いようです。私たち自身が実際に自社のサービスを活用しながら実践しているので、余計にそれを感じます。

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  7. 制度を整えるよりも何十倍も実効性の高い働き方改革の方法。

    先日、「働き方改革実行計画」が政府より発表されました。ちょっと強気なタイトルをつけましたが、割と自信があります(笑)大切なのは現場のひとりひとりが自律しながらもチームとしての生産性を高めるために貢献することだと思います。

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  8. 転職時どんな想いだった?入社後のギャップは?当社スタッフインタビュー

    入社1年半になる弊社のマーケティング・広報担当の鈴木が、入社動機についてエリアマイスターのWebサイトにてインタビューを受けました。サイトに掲載されましたので、こちらでも共有いたします!ぜひ、ご覧ください。

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  9. NEST2017会場の様子

    新しいビジネスの波を体感!NEST2017参加レポート

    2017年4月6日、7日に東京で開催された新経済サミット(NEST2017)に参加、出展してきました。すぐそこに迫っている新しい経済の波に関して様々なセッションが行われていました。

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  10. ランキング

    Habiマスターを目指して~ランキング設定のすすめ~

    短期的なキャンペーンやプロジェクトなどグループ間、個人間の競い合いを可視化できるランキング設定機能について解説しています。使い方は注意する点もありますが、効果的なケースでは利用をおすすめします。

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  11. 春だからこそ・・・「七五三」把握されていますか?ーデータで見る離職の話。

    春を迎え、多くの新入社員を迎えた部署、そしてチームの方々も多いかと思います。 春、すがすがしく気持ちいい季節。その反面、部署の異動、転勤等で離職を考える方も増える季節。そして新卒採用者の七五三現象。 みなさん春だからこそ、エンゲージメント高めること、考えてみませんか?

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  12. とある金曜日の昼下がり

    スタッフの雪丸です~Be&Doの所在地もとっても便利!なうえにこの季節は桜を近くで愛でることができます!そう中ノ島がすぐ近くなんですね~今日は、東京でのイベントや在宅ワークのメンバーが多く・・なんと事務所には私と大先輩の2人っきり。

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  13. 働き方改革は急務ですが

    働き方改革のカギは現場のマネジメント!3つの具体策~従業員エンゲージメント向上の実証データより

    働き方改革のカギは現場のマネジメントにあるということを、先日公開されたリリースデータより紐解きます。3つのポイント、現場のマネジメントで実践できているでしょうか?

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  14. Habi*マスターを目指して!~習慣登録オプションの使い方編~

    いつもHabi*doをご利用いただきましてありがとうございます!すでにご利用に皆さんには日課となりつつある習慣報告(いわゆる「やった」報告ですね)今日は、この習慣を登録する時に是非みてほしい、【習慣オプション】についてご紹介します。

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  15. Habiマスターを目指して!~クイズ機能編~

    Habi*doでどんなことができるの?ここでは、Habi*doをお使いのみなさんに、Habiマスターを目指すべく実はあまり知られていない機能を紹介していきます。

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  16. お客様の新オフィスのエントランスにて

    今日はティップネスさんが本社移転されたとのことで、お世話になっているご担当者のもとを訪問してきました!エントランスには、こんな器具が!オフィスでいろいろなエクササイズやストレッチができるアレが設置してありました!さすがですね~!明日から参加するNEST2017のために前日...

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  17. 本気の“働き方改革”を小集団活動として実践中

    「働き方改革」ってどんなものをイメージしますか?残業を禁止しようという取り組みのことでしょうか。好きな場所で自由な時間に働けることでしょうか。いろいろな「働き方」がありますし、それも間違いではありませんね!個々人が置かれている状況も異なれば、会社のビジネスモデルも異なります。

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  18. 働き方改革なんて大企業の話でしょ?なんて言ってる場合じゃない。~えりかロスの中で想うこと。

    さてさて、なにかと話題の「働き方改革」。 でも、中小企業の方から「働き方改革なんて、大企業の話でしょ?」なんて声もちらほら聞こえてくるんです。 むしろ!従業員が少なく、少数精鋭で事業を回していかなければならない中小企業にこそ、必要だとは思いませんか?

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  19. 刀

    部下を殺さないために「寸止め」のススメ。

    「女性の管理職は『寸止め』が利かないで、バッサリやってしまう人が多いから、部下が育たない」・・・ 真面目で正義感の強い人は、自分の正しさを元に論破して、結果的に相手を徹底的に凹ませてしまいます。

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  20. 橋本さん

    讀賣テレビ「百億上ル」にCOO橋本が出演します~収録の様子をご紹介 その3~

    「ダウンタウンDX」をはじめ数々の人気お笑い番組の演出を手掛けるプロデューサー西田二郎さんが手掛ける新たな企画「百億上ル」。 弊社COO橋本がこちらのテレビ番組に出演します!!今回は収録後の様子をご紹介します!!

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著者リスト

  • 石見 一女
  • 岡本 映一
  • 橋本 豊輝
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