会社・チームを よくするヒント~採用・在宅ワーク・生産性・長時間労働 離職率低減・ダイバーシティ | Be & Do Inc.

会社・チームを よくするヒント~採用・在宅ワーク・生産性・長時間労働 離職率低減・ダイバーシティ

経営者・管理職の方必見!

「中小企業でも始めることができる働き方改革の取り組み事例」というところから、「これからの組織・チームのありかた」「従業員のエンゲージメントを高める」ヒントまで、マネジメントに関するトピックを広く集めました。

中小企業でも始められる働き方改革のリアルな現場とは。
採用・業績を左右する従業員エンゲージメントの高め方とは。

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内容

第1部 中小企業こそ働き方改革!実践事例

  • 【わくスタPJ】Work Style Evolution Project始動です!
  • 在宅ワークにTRY
  • 在宅ワークとチームの情報共有方法
  • セルフマネジメントとチームの信頼関係
  • 生産性UPのアイディアが続々と
  • 【わくスタPJ】2017年に向けて今年最後のミーティング
  • 情報共有のルール化で、生産性大幅UPの巻
  • 労働時間ではない!結果だけじゃなく行動評価も
  • 子どもたちの冬休み~在宅ワーク
  • 働き方改革なんて大企業の話でしょ?なんて言ってる場合じゃない。
  • うちの会社の働き方改革プロジェクトに参入してきた。
  • 柔軟な働き方とチームのあり方を考えるきっかけに。

第2部 従業員エンゲージメントUPのヒント

  • 高いマネジメント経験を持つ人は不足しています。
  • 「適性」を考えるのによい事例
  • 優れたマネジメントは「ブライトスポット」を見る力かも
  • 業績の良い部署と悪い部署のマネジメントスタイルの違い~某企業の事例より
  • 成果を出す人に共通するたった一つの法則とは?
  • 褒める必要はない!チームの生産性を高める第一歩。
  • あなたのチームの成果がなかなか出ない、その理由~鹿威しの法則~
  • 君ならできる!上司やマネージャーからかけてほしい言葉
  • 「アソビ」から生まれるエンゲージメント!イキイキするためのヒント?
  • 目標を共有することは従業員エンゲージメント向上につながる
  • プレイングマネージャーの方へ~本来の仕事をやるためにHabi*doがあります。
  • 「イキイキ」って小さな目標達成の連続で生まれる状態なんです。
  • 「褒める」だけでは成果はでない。行動を認めてこそ成果につながるという話。
  • 目標管理の運用は現場のコミュニケーションが重要。
  • ストレスも離職も生産性低下も?!原因は「人間関係」にあり。
  • 残業厳禁を1年間続けた結果…「他人の仕事を手伝わなくなった」 ←これって、働き方改革なの?
  • 働き方改革のカギは現場のマネジメント!3つの具体策 ~従業員エンゲージメント向上の実証データより
  • 制度を整えるよりも何十倍も実効性の高い働き方改革の方法。
  • なぜ従業員のエンゲージメントが重要か?企業にとってのメリットとは。
  • トラブルなんか起こさなくても、エンゲージメントは作れる!
  • 「働き方改革」に必須のスキルとは?
  • 「ホラクラシーがめざす自主管理型組織」について雑感

関連のSpecial

  1. 活用シーン別導入・運用事例

    社内の企画・提案用の資料として是非ご活用ください。

  2. 会社では学べない仕事術~イキイキはたらくために知っておきたい100ページ~

    「モチベーション・エンゲージメントを高めるメリットとは」というところから、実際の事例や業務での悩みごとの解決のヒントまで、幅広いテーマの記事を集めました。

  3. 健康100日プロジェクト導入実施検討用の各種資料

    健康経営の推進と定着・きっかけづくりとしても最適な「健康100日プロジェクト」を社内に実施するための関連詳細資料をダウンロードしていただけます。

  4. 【動画】エンゲージメントツールHabi*doのコンセプト~自律型組織へ

    Habi*doの開発当時からの大切にしているコンセプトを表現したムービーです。

  5. Habi*doの仕組みと背景

    Habi*doの紹介資料です。エンゲージメントを高めるために知っておきたいことが掲載されています!

  6. 研修・学習効果を最大化する具体的手法~実践促進編~

    せっかく実施した研修やトレーニング。どうせならより成果にコミットしたい。学習定着率と行動変容の側面から教育・学習分野の課題解決のヒントになればと資料をご用意いたしました。

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