私たちの取り組み | Be & Do Inc.

私たちの取り組み

株式会社Be&Doは、常に社会生活環境や産業構造の変化を予見し、イキイキした人づくりを実現するITサービスを提供します。
そのため、私たち自身が実験台となり実践をしながら経過・結果を社会に公開することも必要と考えます。
時には想いを共にする企業・団体と協力し研究活動を行います。

世界の人と組織のイキイキを実現するために行っている私たちの活動をご紹介します。

わくスタプロジェクト

わくスタプロジェクトの様子

労働生産人口の減少、少子高齢化社会の到来、第四次産業革命など社会構造の大きな変化が訪れています。
不確実で変化が多くあいまいで複雑な時代ともいわれるなか、ひとりひとりが自律的な働き方をすることが求められています。
多様な人々がそれぞれの強みを活かし、それぞれのワークスタイルを模索しながら、チームで生産性を高め自律型組織をつくること。

私たちは、WorkStyleEvolutionProject(通称:わくスタプロジェクト)として実践的な“働き方改革”を進めています。
「社員ひとりひとりが自分たちで考える」「チームの生産性を向上させる」ことで、多様な働き方をしながら組織の一体感をもつためには?

定期的に開催するミーティングと、日々の実業務での実践状況をブログにして発信しています。

わくスタプロジェクトの様子はこちら

HHHの会/従業員の自律と主体性を引き出す「働き方改革」フォーラム:事務局

神戸大学で開催された会の様子

HHH(スリーエイチ)の会は、健康経営の実践が従業員の意識行動に良い影響を与え、また企業の魅力度を高める施策となり得るのか。
趣旨に賛同を得た参画企業における実証を踏まえ、経営学の視点も交えながら、企業経営者が主体となってその成果を検証していくことを主目的とした会の事務局として支援しました。

約1年間における実証・検証活動とワークショップ、学術的な調査の結果、経営的な指標において有意な良い変化が確認できました。

HHHの会自体は単年度の活動として終了しましたが、人と組織のイキイキに関する研究活動は、一般社団法人人と組織の活性化研究会(APO研)にて継続をしています。(※HHHの会は、一般社団法人人と組織の活性化研究会の分科会として実施されました。)

最終的な結果の公開は、従業員の自律と主体性を引き出す「働き方改革」フォーラムにて行いました。

個人情報保護に関する取り組み

私たちは企業の社会的責任として、個人情報の保護に関する法令を遵守します。
個人情報の管理体制を整備、個人情報保護マネジメントシステムを構築・運用します。

2015年9月にプライバシーマークの認証を取得(認定番号:20002069)しました。
今後とも社会の信頼に応えられるよう、継続的な改善を行ってまいります。

 

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