CG1 for ミドルシニア ー再活性支援ー

ミドルシニア人材の自律が
組織の活力を高める

ポジティブな変化

100%

※事前事後の心理的資本診断による

ポジティブな変化

100%

※事前事後の心理的資本診断による

CG1 for ミドルシニアは、ミドルシニア人材の再活性支援を行うマンツーマンの伴走型トレーニングです。ガイド(株式会社Be&Doが認定した面談担当者)が心理的資本®を高める手法であるガイディング(Guiding)とツールを用い、定期的な6ヵ月のオンライン面談を行います。そして、その人らしいキャリアの気づきと行動を促します。

心理的資本診断®を用いて、事前・事後の変化を定量化し、ポジティブな変化(心理的資本の向上、行動変容の実感、業績感の向上、チーム状態の改善)が起こったトレーニング受講者は100%に及びます。

現在そして今後、一層の高齢化が進む中、企業・組織目線ではミドルシニア人材が高い意欲を持って、経験とノウハウを活かし、変化に適応しながら活躍することが望まれます。まさに、ミドルシニア人材のキャリア自律が求められています。企業・組織としてどのような支援ができるのか。課題感をお持ちの方は、ご相談ください。

CG1 for ミドルシニアが効く人材とは?

例えば、このようなミドルシニア人材にお心当たりはないでしょうか?

  • ポジション変更後パフォーマンスを落としてしまっている
  • モチベーションの低さや抑圧的な態度で、若手社員や周囲にネガティブな影響が生まれ始めている
  • 後進育成が上手くいかない、戸惑っている
  • 組織のミッションに忠実に応えてきたため、自律的・自発的な動きが難しい
  • 誰からもフィードバックが受けられない(or 受け入れられない)状態になっている

現在のミドルシニア世代は、自分自身のWill(ありたい姿/実現したいこと)を考えるような機会を持てないまま、仕事生活を送ってこられた方が多くいらっしゃいます。そのまま、会社から期待される役割が変わるタイミング、または役割が明確なものではなくなったタイミングが訪れたとします。その時に、上手くシフトチェンジが出来なかった場合、本来のパフォーマンスが発揮されない状態になりかねず、会社にとってもご本人にとっても望むところではありません。

ミドルシニア世代こそ、社内では話しづらい本音やなどについて、利害関係のない第三者(ガイド)と対話することで、ご自身の強みや資産を認識し、これからのご自身のありたい姿などについて内省する機会が必要とされます。

ミドルシニア人材の再活性が求められる理由

若手社員はミドルシニア層のことをよく見ています!

「これからは、育ってきた30代の中核社員や期待の若手社員に活躍してもらえばいい!」という考えは危険です。彼、彼女たちは、ミドルシニア層のことをよく見ています。40代後半~50代の上司や先輩がただ疲弊していたり、やりがいを感じていない姿を見たら、どう感じるでしょう?離職を後押しする要因にもなりかねません。
ミドルシニア層の再活性は、組織全体の活力にかかわります。
経験豊富なミドルシニアに新たなステージで力を発揮してもらい、組織のパフォーマンスを高めましょう!

CG1 for ミドルシニアで期待される効果

キャリア自律が進み、貢献につながる行動が生まれる

CG1 for ミドルシニアで目指すキャリア自律は、第一段階として会社内に凝り固まってしまっている視点を、それ以外のところにも視野を広げてみることを促進します。そして、これからのご自身のWill(ありたい姿/実現したいこと)を繰り返し問うていきます。

第二段階として、ご自身のWillと現在の会社や組織内でのミッションや役割の間に接点やつながりを見出します。ここに納得感が醸成されることで、意欲に変化が生まれます。自分のため、そして会社・組織のためになる貢献につながるアクションを具体的に描き、行動に移すことを伴走支援します。ただただ行動を促しても、息切れしてしまうため、困難があっても乗り越え、行動を継続するために必要な自信の醸成も鍵を握ります。

サービスの特徴

CG1 for ミドルシニアは、個別伴走型のトレーニングです。ご依頼企業様にトレーニング対象者への期待等を丁寧にヒアリングをさせていただきます。ご本人にはオリエンテーション面談を行い、担当するガイドのマッチングを行います。
トレーニングでは、心理的資本を高めるガイディングのスキルを持つガイドが伴走し、6か月間定期的にオンライン面談(HEROセッション)を行います。同時にWebツールを用いふりかえり・フィードバックを継続します。
また、事前・中間・終了時には心理的資本診断を行い、定量的に状態の変化についても報告を行います。

POINT・心理的資本を高める手法(=ガイディング)を身につけたオンライン面談によるガイドを行います。
・心理的資本診断を行い定量的な変化をご依頼企業、ご本人に報告します。
・専用Webツールを用いてふりかえりとフィードバックを行います。
・面談担当者(ガイド)およびBe&Do担当者が進行を支援します。

詳しくはお問合せ・ご相談ください。

実施条件について

  • 対象人数:数名~数十名単位でご依頼いただけます。対象者、条件等はご相談ください。
  • 期間:6か月間(実プログラム期間)※準備およびフィードバック期間を除く
  • 実施環境:ZoomまたはGoogleMeet等のオンライン会議ツールを使用します。また目標達成支援ツール(Webアプリケーション)を使用します。インターネットを利用しパソコンまたはスマートフォンのブラウザよりアクセスいただけます。

詳しくはお気軽にお問合せください!

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