心理的資本

人と組織の課題の多くはマネジメントにあります。解決の糸口として、心理的資本のノウハウが活用できます。日々、様々な組織の現場と向き合っている私たちスタッフが、心理的資本研究員としてコラムやレポートで情報発信しています。
「人と組織のイキイキに効く処方箋!」として情報をお役立てください。

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乗り越えたいことはありますか?不断の努力を支える心理的資本

あなたは今、「乗り越えたいこと」はありますか?乗り越えたいこと、または乗り越えなければならないことがあるのは、その先に「成し遂げたいこと」「やらなければならないこと」があるということです。そしてその「成し遂げたいこと」が大きければ大きいほど、乗り越えなければならない壁も高いはず。乗り越えなければならない壁に向かって挑戦することは決して楽ではないし、辛く厳しい状態が続きます。心理的資本の構成要素

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自信は育て続けるものなんです

人材育成は「自信を育む」こと人材育成とは、究極は「自信」をつけることなんじゃないかと常々そう思っています。例えば子供が自信を持っていろんなことに興味を持って進めていると親はとっても嬉しく、安心し、そしてその学びや行動を支援していくことに喜びを感じます。しかし、子供の自信が揺らぐと、やる気が失せ、元気がなくなり、不安な様子になります。会社でも同じで、自信を持ち、様々な困難にも立ち向かっていく部下は

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