組織開発

人と組織の課題の多くはマネジメントにあります。解決の糸口として、心理的資本のノウハウが活用できます。日々、様々な組織の現場と向き合っている私たちスタッフが、心理的資本研究員としてコラムやレポートで情報発信しています。
「人と組織のイキイキに効く処方箋!」として情報をお役立てください。

コラム

良い採用は良い組織づくりと両輪で進めることが今こそ必要である理由

「組織開発は大事だと思っているけれども、とはいえ現場が回っていない。喫緊の課題として人材採用を優先して着手する必要がある。でもこのままで本当に良いのだろうか・・・」と悩みを抱える人事責任者さまは多いのではないでしょうか?卵(採用)が先か鶏(組織開発)が先か。筆者は「採用に力を入れること」は「組織開発に力を入れること」にも直結しており、さらにその傾向は採用市場の変化からより強くなっていると感じて

ブログ

「あきらめない心」は精神論ではなく、スキルで獲得できる

先日、MOMENT2023 という経済産業省が開催したイベントに参加してきました。そこでは世界トップクラスのベンチャーキャピタリストやグローバルで活躍するスタートアップ経営者が登壇し、日本のスタートアップへの期待を聞くことができるカンファレンスでした。日本の起業家、またこれから起業しようとする人へのメッセージは、ほぼどの登壇者も「リスクを怖がるな」「リスクを取れ」「決してあきらめない」と話して

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