CareerGoals1on1

キャリアゴールズ1on1

CareerGoals1on1(キャリアゴールズ1on1)は心理的資本®を高める独自の目標達成手法と専用の目標達成支援ツールを用い、ガイド(Be&Doが認定した面談担当者)との定期的な1on1セッションを通じて、個人のキャリア自律支援・リーダーシップ開発支援を行うサービスです。

90秒で知るCareerGoals1on1(サービス紹介動画)

約90秒でサービスの概要をご紹介しております。


このような課題はありませんか?

  • ひとりひとりが主体的に目標を持ち行動できる力を身に着けてほしい
  • 従業員がモチベーション高くイキイキと働くことで組織を活性化したい
  • 次世代のコア人材・リーダー候補を育てたい
  • キャリア自律を促し選択を支援したい
  • それぞれの強みを活かしたリーダーシップの発揮を促したい

キャリア自律とは、個人が自らのキャリアについて主体的に考え、自らのキャリアに責任を持ち、自らキャリア形成に取り組んでいる状態といわれます。
ひとりひとりが自身のキャリアにおけるHERO(主人公)になってほしいという想いから、本サービスは開発されています。

個人のWill(意志・志)に基づく自己認識を促しながら、組織のMission(使命・目的)の重なりやつながりについて内省と実践を促します。
心理的資本向上によるワーク・エンゲージメント強化と具体的なアクションの実行を支援します。

心理的資本を高める目的に特化

人材が成果を生み出すためには何が必要かという研究が長年、経営学においてされてきました。
知識やスキルや経験(人的資本)、人的ネットワーク(社会関係資本)を「つくる」「活かす」ためにはエンジンの役割を果たす心理的資本の開発が重要です。

心理的資本は、現状では、ホープ(Hope)、エフィカシー(Efficacy)、レジリエンス(Resilience)、オプティミズム(Optimism)の4つの要素で構成されています。これらの頭文字を取って「HERO」とも言います。この4要素は、裏付ける理論がある、定量化できる、開発・強化ができる(研修等で高められる)、行動変容や業績に影響する、という特徴によって定義されています。心理的資本はモチベーションとは異なり、測定可能で開発可能です。

心理的資本(HERO)

監修・アドバイザー:開本浩矢氏 大阪大学大学院経済学研究科、教授。兵庫県立大学名誉教授。
※『こころの資本-心理的資本とその展開-』著者:フレッド・ルーサンス他 中央経済社より

CareerGoals1on1(キャリアゴールズ)のサービス概要

心理的資本を高める内省の促進とフィードバックの手法を身につけたガイド(Be&Doが認定した面談担当者)が、オンラインでの1on1面談を定期的に実施します。
面談をつなぐ期間では、独自の目標達成支援ツールを使用しながら目標設定とアクション実行・ふりかえりを行っていただきます。
心理的資本向上・キャリア自律を共通テーマとしたコミュニティとして他社参加者と一部の取り組みが共有される方法をとることで、代理体験が生まれやすく学び合いが促されます。(非公開型も可能です)

ふりかえりやフィードバックの変化、心理的資本診断の実施、活動データに基づき本人およびご依頼企業に結果レポートの共有を行います。

詳しくはお問合せ・ご相談ください。

キャリアゴールズ1on1で提供されること

実施条件について

  • 対象人数:1名単位でご依頼いただけます。対象者、条件等はご相談ください。
  • 期間:6か月間(実プログラム期間)※準備およびフィードバック期間を除く
  • 実施環境:ZoomまたはGoogleMeet等のオンライン会議ツールを使用します。また目標達成支援ツール(Webアプリケーション)を使用します。インターネットを利用しパソコンまたはスマートフォンのブラウザよりアクセスいただけます。

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