マネジメント

管理職のマネジメント力UPや生産性UPに課題を感じている。1on1ミーティングがうまく機能せず目的を果たせていない。

キャリア

社員どうしがコミュニケーションをとらず、各自が孤立している。キャリア相談など相談窓口をつくっているが利用者が少ない。

社員の活躍促進

社員の定着と活躍を促進したいが、採用しても早々に離職してしまう。若手の離職を防ぐためにメンターをつけたいけど、社内に最適な人がいない。

立場や評価が気になってしまい、相談する人がいなくて孤独を感じているんです。

部下の仕事内容はともかくキャリアや、モチベーション支援まで。カバーする範囲が広く負担が大きく感じる。

最近はハラスメントが怖くてメンバーとコミュニケーションがとれないんです。

上司や会社からの評価に不満があります。自分に何が足りないのでしょうか。

今の職場では成長を実感できないと感じていて将来が不安です。できることは無いでしょうか。

職場の人間関係に悩んでいます。もはや生産性にも影響しているように感じているんです。

自分の強みなんて分かりません。だから自信がありません。

多忙過ぎて気持ちに余裕が無いです。仕事の量が多く、自分の時間を持つことができません。

事前シミュレーションやふりかえりに

仕事やキャリアの問題、マネジメント上の課題感をどうやって乗り越えるかシミュレーションを行うことができます。また、ふりかえり、内省を促す仕掛けとしても役立ちます。

仕事・キャリア・悩みの相談に

仕事やキャリアの相談は、モヤモヤした不安や迷いがほとんどです。そんなモヤモヤの整理を手助けしてくれるAIです。自分がどうしたいのか、何が問題なのか思考整理にも役立ちます。

1on1の最中に意見を求めてみる方法も

何かの相談を進める時、異なる視点のアドバイスを求めてみることで対話内容を豊かにすることもできます。煮詰まった時や、話題に困った時に試してみてください。

パフォーマンス＆ウェルビーイング向上をひとりひとりが自律的に自走するためのアシストツールです。導入組織全体のモチベーション向上、業績向上にジワジワと効いてきます。

24時間、いつでも、何度でも相談できる、優秀なガイド役が伴走してくれます。気を遣うことも必要ありません。考えてみてください。きっと費用対効果が高いどころの話ではありません。