人的資本の開示の中で、「女性管理職」を増やすことを多くの企業が掲げています。その中で、管理職候補となるような方々に対する教育や支援の機会提供は進んできている印象を受けます。一方で意外と見落とされているのが、登用後の女性管 … 続きを読む ≪受付終了≫登用後が肝心！女性管理職の自分らしいリーダーシップを開発する方策＜事例紹介あり＞