熱意と意欲あふれる人・組織をつくる

心理的資本UP

112%

※利用6ヵ月後の平均

業績UPの実感

126%

※利用6ヵ月後の平均

行動変化の実感

139％

※利用6ヵ月後の平均

熱意の原動力を開発する方法とは？
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現場がイキイキしないと業績なんて上がらないですよね。

わかっちゃいるけど、なかなか難しい…。

このような組織課題を感じられていませんか？

「エンゲージメントが低い」「心理的安全性がない」「離職や休職が多い」など。

解決するソリューションをBe＆Doは持っています。
「心理的資本」を開発することによって解決できます。

 

業績もウェルビーイングも。人と組織のイキイキを実現する。

働きがいが生まれる組織づくりで現場力を最大化。私たちBe＆Doは、人の前向きな行動の原動力となる「心理的資本」の開発を行う手法「ガイディング」を用いたソリューションを提供しています。

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事例インタビュー

人材・組織のパフォーマンス向上やウェルビーイング向上につながる実績・事例をご覧ください。

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変化があった人

98%

※2024年3月時点のCG1データ

チームの状態UP率

115%

※2024年3月時点のCG1データ

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人と組織のイキイキに本気です

会社名のBe＆Doに込められた想い。【Be】あるがままの存在を認める、【Do】自発的な行動を実践する、これらを両輪で実現することは真のウェルビーイングの源泉となります。私たちは、アイデアと技術で人と組織のイキイキの実現を支援するソリューションを提供して参ります。

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