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人と組織の課題の多くはマネジメントにあります。解決の糸口として、心理的資本のノウハウが活用できます。日々、様々な組織の現場と向き合っている私たちスタッフが、心理的資本研究員としてコラムやレポートで情報発信しています。
「人と組織のイキイキに効く処方箋!」として情報をお役立てください。

職場を嫌な場にしないための不満との向き合い方

不満や苛立ちというネガティブな感情がない人はほぼいないでしょう。なぜなら不満や苛立ちは危機管理にも直結している本能的な能力ですから。しかしながら、ネガティブな感情をずっと引きずっていると、前向きな気持ちが削がれたり、疲れてしまいます。不満や苛立ちとどう向きあったらいいのか、心理的資本の考え方で整理してみました。不満や苛立ちをあなたはどう解決していますか不満や苛立ちをあなたはどう解決していま

1on1ミーティングという対話機会を活かさない手はない

数年前から「1on1ミーティング」という方法を現場のマネジメントの中で取り入れようという動きが活発化しました。その背景には、世の中の変化のスピードが速く、複雑化し、不確実性が増してきたということからだったように思います。今回、改めて1on1ミーティングの重要性に再注目をしてみたいと思います。

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