心理的資本とは？働きがいにつながる「内なるHERO」知っておきたい概要と潮流
「心理的資本」はウェルビーイング経営やワークエンゲージメント、キャリア自律に関わる要素として注目が集まりつつあります。心理的資本が重要視されている背景に触れながら、概要と動向についてまとめています。
Psychological Capital Lab
人と組織の課題の多くはマネジメントにあります。解決の糸口として、心理的資本のノウハウが活用できます。日々、様々な組織の現場と向き合っている私たちスタッフが、心理的資本研究員としてコラムやレポートで情報発信しています。
「人と組織のイキイキに効く処方箋！」として情報をお役立てください。
「心理的資本」はウェルビーイング経営やワークエンゲージメント、キャリア自律に関わる要素として注目が集まりつつあります。心理的資本が重要視されている背景に触れながら、概要と動向についてまとめています。
「静かな退職」と「サイレント退職」この二つの概念が具体的に何を意味するのかを明確にし、その違いを深掘りしていきます。また、企業経営者、人事担当者、そしてマネジメント層の皆様が抱える「なぜ、優秀な人材が突如として辞めてしまうのか？」「従業員のエンゲージメントをどうすれば高められるのか？」といった疑問に対し、多角的な視点から解明を試みます。
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