わかっちゃいるけど、なかなか難しい…。
このような組織課題を感じられていませんか？
「エンゲージメントが低い」「心理的安全性がない」「離職や休職が多い」など。
解決するソリューションをBe＆Doは持っています。
「心理的資本」を開発することによって解決できます。
変化があった人
98%
※2024年3月時点のCG1データ
チームの状態UP率
115%
※2024年3月時点のCG1データ
最新のセミナーやイベント情報をはじめ、サービスに関する情報、プレスリリース、その他お知らせを掲載しています。
わかっちゃいるけど、なかなか難しい…。
このような組織課題を感じられていませんか？
「エンゲージメントが低い」「心理的安全性がない」「離職や休職が多い」など。
解決するソリューションをBe＆Doは持っています。
「心理的資本」を開発することによって解決できます。
働きがいが生まれる組織づくりで現場力を最大化。私たちBe＆Doは、人の前向きな行動の原動力となる「心理的資本」の開発を行う手法「ガイディング」を用いたソリューションを提供しています。
ひとりひとりに、メンターを。
社員の成長は企業の成長に直結。人的資本経営の効果を増幅させるのは、社員ひとりひとりのキャリア自律です。対話型AIが社員の活躍促進をサポートします。
イキイキ応援メディア
熱意と意欲あふれる人・組織をつくる。アイデアと技術による人のイキイキ実現に貢献を志す株式会社Be&Doが運営するWebメディアです。
心理的資本開発型リーダートレーニング
職場のマネジメントが変わる。職場のリーダーに社外1on1を実施、職場の心理的安全性・エンゲージメントが高まる。
人の前向きな意欲・行動を引き出す
心理的資本を高める手法を学び、マネジメントや対人支援における再現性を高める。
心理的資本診断ツール
前向きな行動につながる原動力を測定する
人材・組織のパフォーマンス向上やウェルビーイング向上につながる実績・事例をご覧ください。
98%
※2024年3月時点のCG1データ
115%
※2024年3月時点のCG1データ
誰もが持っている熱意や意欲のエネルギー源、行動力のエンジンとなる心の中のHERO（心理的資本）をパワーアップしたい人が集まる基地でありハブでありコミュニティとしてのメディア。そんな場が「HERO Hackers（ヒロハカ）」です。
会社名のBe＆Doに込められた想い。【Be】あるがままの存在を認める、【Do】自発的な行動を実践する、これらを両輪で実現することは真のウェルビーイングの源泉となります。私たちは、アイデアと技術で人と組織のイキイキの実現を支援するソリューションを提供して参ります。
Copyright © Be & Do Inc.