SERVICE
AIキャリア相談室 HERO Me
答えを“教える”AIから、
多くの企業が「キャリア自律」の重要性を認識し、研修や1on1といった施策を導入しています。しかし、その一方で社員一人ひとりの心に寄り添う支援は追いついていないのが現状ではないでしょうか。
HERO Me（ヒロミー）は、単に答えや行動計画（Do）を提示するAIではありません。社員の内面（Be）に深く寄り添い、対話を通じて自信と意欲を引き出し、自ら未来を切り拓くことを支援するAIメンタリングサービスです。対話型AIが従業員一人ひとりのメンター役のように、キャリアや仕事のもやもやをいつでも相談できる存在となります。
そのお悩み、HERO Meが解決します
1管理職の1on1・部下育成
よくある課題
「1on1の時間が、ただの業務報告会になってしまっている」「部下が本音を話してくれず、気まずい空気が流れる」「部下のキャリアやメンタルのケアまで手が回らず、管理職の負担ばかりが増えている」
HERO Meが実現する姿
部下はまずHERO Meとの対話で、自身のキャリアの悩みや内面的なモヤモヤを言語化し、思考を整理します。その上で1on1に臨むため、上司とはより具体的で未来志向の対話が可能になります。管理職の負担を軽減し、部下育成という本来の役割に集中できる環境を創出します。
2キャリア自律の促進・離職防止
よくある課題
「会社がキャリア研修を実施しても、どこか他人事で、社員の行動が変わらない」「若手・中堅社員が将来のキャリアに漠然とした不安を抱え、エンゲージメントが低下。優秀な人材の離職に繋がってしまっている」
HERO Meが実現する姿
社員一人ひとりが、いつでもキャリアの壁打ちができる「パーソナルメンター」を手に入れます。対話を通じて自身の経験や価値観、強みを再認識し、キャリアに対する漠然とした不安の払拭につながる。会社は「社員の自律を本気で支援する」という強いメッセージを発信でき、エンゲージメントと定着率の向上に貢献します。
3メンタルヘルス・心理的安全性
よくある課題
「ストレスチェックは実施しているが、フォローが手薄になっている」「相談窓口を設けても、ハードルが高く、ほとんど利用されていない」「社員が一人で不調を抱え込み、気づいた時には手遅れになっている」
HERO Meが実現する姿
「いつでも、どんなことでも話せる味方がいる」という安心感が、社員の心のセーフティネットになります。第三者のAIだからこそ、評価を気にせず安心して本音を吐き出せる環境を提供。日常的なセルフケアを促し、深刻なメンタル不調を未然に防ぐ「一次防衛ライン」として機能します。
なぜHERO Meは、本質的なキャリア自律を実現できるのか。
その理由は、私たちの思想と、長年培ってきた専門性にあります。
理由1：
【行動の前に「在り方」を育む】独自の"Be&Do"アプローチ
私たちは、人が行動を起こすには「Be（在り方）」と「Do（行動）」の両輪が不可欠だと考えています。多くのAIがDo、つまり「何をすべきか」という解決策の提示に重点を置く中、HERO MeはBe、つまり「どうありたいか」「行動を起こす自信や意欲があるか」という社員の内面にも寄り添います。この「BeがDoを支える」という思想こそが、表面的な行動変容ではなく、本質的な在り方の変容を通じたキャリア自律を促進するのです。
理由2：
【実績に基づく対話品質】組織開発のプロが生んだ「ガイディング」
HERO Meの対話は、私たちが長年の組織開発やメンタリングの現場で培ってきた、専門的な対話メソッド「ガイディング」が組み込まれています。これは、人の心理的資本を高めるための具体的な問いかけや介入方法を体系化したノウハウです。だからこそ、利用者の深い納得感と気づきを引き出す高品質な対話を実現しています。
理由3：
【社員が本音を話せる環境】第三者機関だからこその「心理的安全性」
「こんな本音を話したら、評価に影響するかもしれない…」そう感じていては、本音の対話は生まれません。HERO Meは、貴社の社内システムとは切り離された第三者機関のサービスです。対話内容が個人と紐づいて会社に伝わることは一切ありません。この心理的安全性が、社員が安心して自己開示できる環境を作り、個人と組織の本当の課題解決、そして成長へと繋がっていきます。
HERO Meの「寄り添う対話」、少しだけ体験しませんか？
【対話例】テーマ：育児と仕事の両立
解説｜HERO Meの対話のポイント
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01まず受け止め、承認する
HERO Meは、すぐに解決策を提示するのではありません。まず相談者の気持ちを深く受け止め、承認することから始めます。この丁寧な受容と共感の姿勢が、相談者に「話しても大丈夫だ」という安心感を与えます。
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02開かれた質問で内省を促す
その上で、開かれた質問を投げかけることで、相談者自身が自分の感情や状況を客観的に見つめ直す「内省」を巧みに促します。
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03答えではなく、次の一歩を踏み出す力を育む
単なるアドバイスではなく、思考の整理に寄り添い、共に考えるというスタンスが、自らの力で次の一歩を踏み出すための内的なエネルギーを育んでいるのが最大の特徴です。
この「人の心を動かす対話」の裏側、知りたくありませんか？
なぜHERO Meは、人の心に寄り添う対話ができるのか。 その背景にある対話メソッド『ガイディング』、そして汎用AIとの具体的な違いまで。ライブデモを交えて詳しく解説する無料セミナーで、その全てを体感してください。貴社での具体的な活用イメージも、その場できっと見つかります。
無料セミナーでHERO Meを体感する今日の気分で、パートナーを選ぶ。あなただけのAIメンターチーム。
HERO Meでは、個性豊かなAIメンターがあなたの相談を待っています。メンターの例を少しだけご紹介。
直樹（なおき）
誠実で堅実な現実派メンター
あなたの経験や価値観を丁寧に傾聴し、論理的に整理することで自己理解を深めるのが得意です。具体的な目標設定や課題解決の壁打ちをしたい時に、的確な問いで思考をサポートします。
巧（たくみ）
ひらめきと行動のメンター
「楽しい」「面白い」といったポジティブな感情から、あなたの可能性を引き出します。対話を通じて自信を持たせ、新たな一歩を踏み出す勇気を与えてくれる、明るい応援団長です。
ひーこ
笑いと愛で元気をくれる、大阪の肝っ玉かあちゃん
どんな悩みも『それでええねん！』と笑いと愛で包み込み、元気をくれる存在。失敗も人間関係も、ぜんぶ笑い飛ばして前向きにしてくれる頼れるおばちゃんです。まずは話を聞いて欲しいときに話しかけてみてください。
HERO Meには多様なメンターが存在し、一人ひとりの多様な課題や価値観、状況の違いに応じた支援を行います。
他にどんな特徴のメンターがいるか気になった方はお気軽にお問合せください！
相談窓口機能で、本当に必要な時に、ちゃんと「人」につながる安心感を
より個別具体的なフォローが必要な兆候が見られた際に、産業医や人事担当者などの「相談窓口」を自然な形で選択肢を示す機能がございます。AIを使う事で、従業員が一人で抱えこんでしまうのではないか？悩んでいることなどが見えてこなくなるんじゃないか？といったご心配の解消にお応えします。
AIの効率性と、人による温かみのあるケアを組み合わせることで、貴社の従業員サポート体制をより強固なものにします。
よくあるご質問（FAQ）
Q. GeminiやChatGPTといった汎用AIとの具体的な違いは何ですか？
A. 対話の「目的」と「思想」が根本的に異なります。
多くの汎用AIは、情報提供や課題解決（Do）を目的としています。一方、HERO Meは、相談者の内面（Be）に寄り添い、本人が自ら気づき、納得して行動を起こす「内発的動機付け」の支援を目的としています。そのために、長年培ってきた専門的な対話メソッド「ガイディング」を搭載しており、単にプロンプトを工夫しただけでは到達できない、質の高い対話体験を提供します。
Q. 対話データはどのように扱われますか？セキュリティは安全ですか？
A. はい、絶対的な安全性を確保しています。
HERO Meは貴社のシステムから完全に独立した第三者機関のサービスです。対話内容はすべて暗号化され、個人が特定できる形で外部に提供されることは一切ありません。人事評価等にも全く影響しませんので、安心してご利用いただけます
Q. 利用にあたっての注意点はありますか？
A. 安心してご利用いただくための注意点を「HERO:Me 利用ガイドライン」にまとめています。ご利用前にご確認ください。
Q. 利用規約はどこで確認できますか？
A. 「HERO Me 利用規約」をご確認ください。
HERO Meに関するお問合せはこちら
下記のボタンよりお問合せください。担当者が確認し、ご連絡差し上げます。
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