キャリアデザインシートの活用をアップデート！AIが広げる支援の可能性
突然ですが、キャリアデザインシートを記入した経験はありますか？キャリア開発の施策の一つとして、キャリアデザインシートが多くの企業で活用されています。その有効性は認めつつも、実際に社員が一人で深く掘り下げて記入する難しさや、それをサポートする側の課題に直面することも少なくないのではないでしょうか。「もっと、社員一人ひとりに寄り添った支援ができないか？」 「限られたリソースの中で、どうすればより質
Psychological Capital Lab
人と組織の課題の多くはマネジメントにあります。解決の糸口として、心理的資本のノウハウが活用できます。日々、様々な組織の現場と向き合っている私たちスタッフが、心理的資本研究員としてコラムやレポートで情報発信しています。
「人と組織のイキイキに効く処方箋！」として情報をお役立てください。
突然ですが、キャリアデザインシートを記入した経験はありますか？キャリア開発の施策の一つとして、キャリアデザインシートが多くの企業で活用されています。その有効性は認めつつも、実際に社員が一人で深く掘り下げて記入する難しさや、それをサポートする側の課題に直面することも少なくないのではないでしょうか。「もっと、社員一人ひとりに寄り添った支援ができないか？」 「限られたリソースの中で、どうすればより質
私たちBe&Doは、以前よりご支援しているマンツーマンの管理職トレーニング（CG1）に加え、新たなサービスとしてAIキャリア相談室「HERO Me（ヒロミー）」の提供を開始しています。HERO Me のご利用の声や開発における試行錯誤を通じて、AIの強みはもちろん、人による支援の強みについても、比較する中で改めて見えてきた気づきがあります。それらを言語化・整理したのが本記事です。人のキャリ
Copyright © Be & Do Inc.