人の意欲・成長を引き出すノウハウは多くあります。でも、効果的に活用できている人は
どれくらいいるでしょうか？メンバーの意欲をどうやったら引き出せるのか、試行錯誤されている管理職の方もおられるのではないでしょうか？
人の意欲・成長を引き出す上で鍵となるのは、ノウハウを”使える技術”として身につけることです。そこで効果的な手法が、「ガイディング」です。ガイディングとは、今経営学で注目されている「心理的資本（＝ポジティブな心理的エネルギー）」を高めることができる、体系的かつ実証に基づいた対話手法／人材育成手法です。
PsyCap Master®認定講座では、心理的資本の知識習得と、心理的資本を高めるガイディングの手法を実践的に学ぶことができます。講座での認定基準をクリアした方は、ガイディングのスキルを有するPsyCap Master®（心理的資本開発指導士）として、日本心理的資本協会による認定を受けられます。
PsyCap Master®（心理的資本開発指導士）として、やりとげる自信を高めるスキルを習得しませんか？PsyCap Master認定講座では、8週間のオンラインプログラムを通じて、やりとげる自信を高め、自律的な目標達成を促すコミュニケーション手法「ガイディング」を習得します。ガイディングは、経営学でエビデンスのある心理的資本の開発理論に基づいているため、確かな効果が期待できます。組織のリーダー、社内コミュニケーション開発担当の方／コンサルティング業／コーチ・カウンセラー業の方に必見のスキルです。
オンライン説明会では、プログラムの概要詳細はもちろん、認定によってできること／得られること／受講者の声なども、詳しく説明いたします。ご参加の形式は、通常のzoomミーティングとなります。その場で疑問点などを直接お聞きいただけます。※ご都合によりやむを得ずマイクオンやカメラオンが難しい場合は、OFFでご参加頂いてももちろん結構です。
▼開催日程について開催は、以下の日程を予定しております。（これ以降は、決まり次第随時日程を更新いたします）
- 10月4日(水)12時00分～12時40分 or 18時00分～18時40分
- 10月18日(水)12時00分～12時40分 or 18時00分～18時40分
- 11月1日(水)12時00分～12時40分 or 18時00分～18時40分
- 11月15日(水)12時00分～12時40分 or 18時00分～18時40分
- 11月29日(水)12時00分～12時40分 or 18時00分～18時40分
- 12月13日(水)12時00分～12時40分 or 18時00分～18時40分
ご希望の日程は、お申し込み時にご選択ください。
PsyCap Master認定講座 無料オンライン説明会
日時：10月4日(水)12時00分～12時40分/18時00分～18時40分
受付：11時55分～/17時55分〜
会場：オンライン開催（通常のZoomミーティング形式で行います）
こんな方にオススメ
- ノウハウを研修や1on1推進に活用したい、社内コミュニケーション開発／人材育成推進の方
- 意欲を引き出す対話手法や、心理的資本に関心がある管理職／リーダーの方
- メンタリティの開発、行動促進の手法をアップデートしたいコーチ／カウンセラーの方
- 経営学で注目されている心理的資本を学び、ご自身のプログラムに取り入れたい研修講師の方
- 心理的資本の知識やガイディングのスキルを副業などで活かしたいビジネスパーソンの方
プログラム
- はじめに（ガイディングとは／心理的資本とは）
- 講座概要／認定特典
- プログラム概要
- 質疑応答
- お申込について
※内容は、変更される場合があります。また、進行の都合により進行の順番が変わる場合がございます。あらかじめご了承ください。
イベント概要
テーマ：PsyCap Master認定講座 無料オンライン説明会
日時：10月4日(水)12時00分～12時40分/18時00分～18時40分
会場：オンライン開催（通常のZoomミーティング形式で行います）
対象：心理的資本の開発方法を習得し、人材育成を推進したい経営者、人事責任者・キャリア自律を促す面談スキルを習得したいキャリア支援者・ メンタリティの開発、行動促進の手法をアップデートしたいコーチの方・効果的な1on1を実践したい人事担当者、現場管理職・ご自身の心理的資本を高めたい。高め方を習得したいビジネスパーソン
定員：5名
参加費：無料
主催：株式会社Be&Do
(当社プランナー赤澤・小西のどちらかがお話させていただきます。)
登壇者情報
赤澤智貴 株式会社Be&Do プランナー
1991年（平成3年）生まれ。大阪府柏原市出身、兵庫県尼崎市在住。大阪経済大学卒。二児の父親。学生時代、野球部でのキャプテン経験や、イップス（精神的な症状で思い通りにボールが投げられない）になった経験から「人を怒りでコントロールするのではなく、前向きな気持ちやモチベーションを引き出すリーダーシップやマネジメントが重要である」と気付く。新卒で採用支援サービス会社での企画営業を経験した後、2019年より組織の活性化を支援する株式会社Be&Doに参加。心理的資本を高める手法を用いたサービスで、様々な企業の人材育成やリーダーシップ開発に携わっている。
小西ちひろ 株式会社Be&Do プランナー
ソリューションセールスチーム所属。原料系商社にて人事（採用・教育研修）を6年間経験し、2020年5月より現職。多店舗サービス業マネジメント&コミュニケーション活性化支援／大手家電メーカー管理部門組織活性化支援／中小規模メーカー組織開発などを担当。“お客様と伴走するプランナー”がポリシー。
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