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求められるミドル層~35歳転職限界説は覆される?!~

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「転職するなら35歳までに」「35歳転職限界説」
耳にされたことがある方も多いのではないでしょうか。
歳をとるごとに新しいことへの適応が難しくなり、35歳を過ぎると転職が難しく求人がなくなる、と定説的に叫ばれていたようです。
実は今、この定説は覆されつつあるようです!ミドル層の転職が活発化している現状が見えてきました。

ミドル層の求人は今後どうなるか

(エン・ジャパン株式会社『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果より引用)

転職コンサルタントを対象に「ミドルの求人動向」についてアンケート。
「2017年は35歳以上のミドルを対象とした求人募集が増える」と回答した転職コンサルタントは78%と、昨年より5ポイント増加。

「2017年はミドルを対象とした求人が増えると思う」と回答した転職コンサルタントの声
○労働人口が不足していることを考えると、35歳以上の採用需要が伸びると思うため。
○新卒採用の難易度が上がり、若手人材の確保が困難なため、採用ターゲットの年齢層を35歳以上に引き上げている企業が増えてきたため。
○組織構造上、20代の社員は多くいるものの、マネジメント候補が不足しており、中堅層の社員の充実を図りたいという企業の採用需要が多いため。
○リーマンショック後など就職氷河期の時代に新卒採用を止めた企業において、30代~40代社員の空洞化しているという問題があるため。
(エン・ジャパン株式会社『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果より引用)

ミドル層の人材の空洞化そしてマネジメント力を必要としている会社が増えている実情が見えてきますね。

ミドル層の求人が増えると思われる企業タイプとは

(エン・ジャパン株式会社『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果より引用)

転職コンサルタントを対象に「ミドルの求人動向」についてアンケート。
ミドルを対象とした求人募集が増えると見込まれる‟企業タイプ”を問う質問。「中堅・中小企業」(83%)がベンチャー企業(52%)を超え、求人が増えると見込まれるタイプ1位に。

ある一定の経験やキャリアを積んでいるミドル層。それぞれの企業の事業自体を支えるだけでなく、人事や労務管理といった役割を担うことも多いでしょう。ミドル層が重要であり且つ企業にとって必要である、多くの企業も実感。特に中堅・中小企業おいては今後このミドル層の流出を防ぐ、そして確保することがより重要視されていくようです。

ミドル層に求めるスキルとは

エン・ジャパン株式会社『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果より引用)

転職コンサルタントを対象に「ミドルの求人動向」についてアンケート。
ミドルの転職者に対して「採用企業が求めるスキル」の上位3つを教えてください、という質問。
・高いレベルでの実務遂行力 66%
・目標や課題を自ら設定し、解決策を考える能力 42%
・臨機応変に物事に対応することができる能力 32%
・様々なタイプの部下の育成・指導が的確にできる能力 32%
採用企業が求めているスキル、かえしてみればこういったスキルをもつ人材が足りていないという表れでもあると思います。

今後企業にはミドル層の流出を防ぐとともに、ミドル層に求めるようなスキルをもった人材を育てていくことが求められています。
実務をこなしながらも、マネジメントすることも期待されているミドル層。
Habi*do(ハビドゥ)は部下やチームのメンバーがどのように頑張っているのか、AIによるアドバイスやデータを用いながら確認・フォローすることが簡単にできます!
Habi*doの導入がミドル層の日々のマネジメント業務の負担軽減、またマネジメント層の育成のお役にたてるかもしれません!

みさ
Be&Doでマーケティング・広報を担当しております。二人の娘がおります。子育てや仕事の中での気づきについても書いていきたいと思います!

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