スタッフのゆきまるです。

日本でも、リモートワークが容認されてきていますが、先日、WordPress運営会社が、オフィスを閉鎖ー完全リモートワークへ移行！という記事を目にしました。

会社の体制が整ってさえいれば、遠く離れた場所にいる従業員も十分活躍できる

その通りだと思います。物理的な体制はもちろんですが、精神的な体制も忘れてはいけません。

Be&Doは、他のスタッフもブログ（ひとりだけど、みんなで働いている感じがする）で書いていましたが、離れていても一緒にいる心理的効果を得ることができます。

その秘訣は、Habi*do 。

スタッフみんなのタスクが見えて、お互いの業務進捗が見える上に、Habi（見たよ～的なボタン）やスタンプの送りあいができるので、自己効力感を損なわず、疎外感がない！

さらに各自のミッションにおける相談もできます！（オンラインディスカッションのようなこともできるミーティングボード！）
※必要に応じて、GoogleのHangout等のビデオ通話等他ツールももちろん活用しています！

一人でも、どこにいても、みんなと仕事している感じを得られるのは、やはりHabi*doがあるからこそ。

これから増えていくであろうリモートワークには、一役も二役もかうこと間違いないですね！

Hangoutでミーティング中（デンマークより）

そんな中、タイムリーにスタッフのMarcが長期リモートワークをすることに・・場所はなんとデンマーク！（長期な上に、海外ときました！）

実はすでにもうデンマークに旅立ちましたが、全く違和感なく、働けている今日このごろです。

もちろん、当事者のMarcからも、今回の長期リモートワークでの気づき？！をリモートワーク中にブログでUpしてくれますので、ぜひそちらもお楽しみに☆