組織力向上プロジェクト実施によるリーダー育成 | Be & Do Inc.

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コンサルティングサービスでのご活用事例~組織力向上プロジェクト

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チーム力を高める!

当社で提供しているオンライングループトレーニングプラットフォーム habi+Do! は、各種コンサルタント様のコンサルティングサービスにおいても様々にご活用いただいています。

組織のパフォーマンス向上コンサルティング、経営幹部層に対する「エグゼクティブ・コーチ」、マネジメント、リーダーシップトレーニング等、成果を出すコンサルティングに定評がある株式会社オフィスアニバーサリー様では、同社の「組織力向上プロジェクト」の日常的な支援と参加者間セッションに、habi+Do!をご活用いただいています。

  • トップの言う通りには動くが、新しいものを生み出せない。
  • セクショナリズムに陥り、全体最適で動こうとしない。
  • チーム全体のモチベーションが下がっていて目標達成できない。
  • リーダーと部下との間でコンフリクトが起こっている。

あなたの組織で、こんな問題に心当たりはありませんか?

こんな組織の状態を変革するには、部門幹部(部長層に相当)へのアプローチが有効です。事業を進めていく上でのキーマンである彼らに、
①部下を成功に導くリーダーになること
②部門幹部同士で連携して取り組む関係を構築

この2つの切り口からアプローチすることにより、組織のタテとヨコに大きな変化を起こしていくことができます。

目指すのは、

  • リーダー層が自分たちで考え、上層部に対して積極的に新しい提案を行っている。
  • 部門間でお互いに協力と提案をし合っている。
  • 目標が共有され、メンバーが成長を実感しながら目標達成に向けて努力している。
  • リーダーがメンバーひとりひとりの違いを理解して活かしている。

経験豊富な組織開発コンサルタントによるグループセッションと個別のコーチングセッションに、当社が提供しているhabi+Do!を活用したグループ間セッションを組み合わせることにより、中長期にわたって事業の成果を生み続けるイキイキした組織に変化させることができます。
貴社の組織力に課題を感じたら、ぜひ一度、株式会社オフィスアニバーサリー様の”組織力向上プロジェクト”で変化を実感されてはいかがでしょうか。
お問合せは、こちらまで。

舞田美和
Be&Doプランナー/ ”ひとり一人の凸凹を活かし、チームでチカラを最大化できる仕掛け”をご提案しています。人材サービス・教育研修の企画営業を経て、人事・採用、大学の新設・運営業務の後、現職。CDAキャリアカウンセラー。

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舞田美和
舞田美和
Be&Doプランナー/ ”ひとり一人の凸凹を活かし、チームでチカラを最大化できる仕掛け”をご提案しています。人材サービス・教育研修の企画営業を経て、人事・採用、大学の新設・運営業務の後、現職。CDAキャリアカウンセラー。

メンバー

  • 石見 一女
  • 岡本 映一
  • 橋本 豊輝
  • 舞田美和
  • えりか
  • 俣野八重
  • みさ
  • マーク
  • 雪丸由香
  • Zheng Li
  • 琴地悠太
  • 持部 ミカ
  • Be&Do inc.

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