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habi+Do!を職場の組織開発、褒賞制度の一環として活用する。

 

職場の褒賞として活用

職場の良い行動習慣づくりと、
目標達成評価に使っていただいている企業様がいらっしゃいます。

企業内で掲げている行動指針に基づいた行動習慣と共に、
一部プライベートのものも含めて互いに共有しています。

目標達成、行動の習慣化、掲示板での発信の3つをポイント化。

毎月、獲得ポイント数を事業部内で競い合い月末に褒賞する。

また、短期スパンの1ヶ月ごとに達成したい目標を社員が立て、
月末になると達成報告をします。
そして、上司がガイド権限を利用して、
達成報告に対してポイント評価とフィードバックコメントを贈ります。
組織目標達成や、組織活性化、人材育成の側面を持つ活用法ですね!

こういった、いわゆる「ゲーミフィケーション」を用いながら、
社内の褒賞制度や、活性化キャンペーンを手軽に実現できるのも、
このhabi+Do!の利点の一つです。

テーマ次第で、様々な職場の活動に効果を発揮しそうです!

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書いたひと

橋本 豊輝
橋本 豊輝
楽しみながら課題を解決したり、成果をだす仕組みづくりがライフワーク。人材育成型の目標達成支援ツール「Habi*do」の企画設計、マーケティング活動に従事しています。楽しみなくして得るものなし!

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