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habi+Do!を職場の組織開発、褒賞制度の一環として活用する。

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職場の褒賞として活用

職場の良い行動習慣づくりと、
目標達成評価に使っていただいている企業様がいらっしゃいます。

企業内で掲げている行動指針に基づいた行動習慣と共に、
一部プライベートのものも含めて互いに共有しています。

目標達成、行動の習慣化、掲示板での発信の3つをポイント化。

毎月、獲得ポイント数を事業部内で競い合い月末に褒賞する。

また、短期スパンの1ヶ月ごとに達成したい目標を社員が立て、
月末になると達成報告をします。
そして、上司がガイド権限を利用して、
達成報告に対してポイント評価とフィードバックコメントを贈ります。
組織目標達成や、組織活性化、人材育成の側面を持つ活用法ですね!

こういった、いわゆる「ゲーミフィケーション」を用いながら、
社内の褒賞制度や、活性化キャンペーンを手軽に実現できるのも、
このhabi+Do!の利点の一つです。

テーマ次第で、様々な職場の活動に効果を発揮しそうです!

橋本 豊輝
楽しみながら課題を解決したり、成果をだす仕組みづくりがミッション。ゲーミフィケ―ションやソーシャルラーニングについて研究することがライフワーク。チームを強くする!がんばりを可視化するWEBアプリ「Habi*do」の企画・設計から開発プロジェクトに関わっています。

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橋本 豊輝
橋本 豊輝
楽しみながら課題を解決したり、成果をだす仕組みづくりがミッション。ゲーミフィケ―ションやソーシャルラーニングについて研究することがライフワーク。チームを強くする!がんばりを可視化するWEBアプリ「Habi*do」の企画・設計から開発プロジェクトに関わっています。

メンバー

  • 石見 一女
  • 岡本 映一
  • 橋本 豊輝
  • 舞田美和
  • えりか
  • みさ
  • 俣野八重
  • マーク
  • Zheng Li
  • 雪丸由香
  • 琴地悠太
  • 持部 ミカ
  • Be&Do inc.

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