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あいさつが飛び交う職場づくりを!

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最近、職場に挨拶がないためになんとかしたいというご相談を受けました。

実のところ、挨拶がないという悩みを持つ会社は多いです。

「職場であいさつをしよう」という掛け声をかけてもなかなか定着しないというのです。

なぜ職場で挨拶ができないか?

1.挨拶の風土がない
2.挨拶したくない

日常生活での挨拶とは違い、職場での挨拶をしない理由は圧倒的に「1.職場の風土がない」ではないでしょうか。

風土がないなら教育すればいいじゃないか、と大抵の人は考えます。

でも1日研修したからと言って、すぐに挨拶する風土になることはほとんどありません。

それほど風土というものは手ごわいのです。

挨拶をする風土をつくるには、挨拶だけするのではなく、コミュニケーション基盤をつくることもあわせて取り組まなければなりません。

当社のTREEプロジェクトはキックオフ研修で場作りを行い、健康をテーマに一定期間、会話の機会を提供することで組織のコミュニケーション量が劇的に高まることがわかりました。

挨拶のない職場を挨拶のできる職場に!

これがTREEプロジェクトで得られる成果です。

石見 一女
Be&Do代表取締役/組織・人材活性化コンサルティング会社の共同経営を経て、人と組織の活性化研究会(APO研)を設立運営。「個人と組織のイキイキ」をライフワークとし、働く人のキャリアと組織活性化について研究活動を継続。

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石見 一女
石見 一女
Be&Do代表取締役/組織・人材活性化コンサルティング会社の共同経営を経て、人と組織の活性化研究会(APO研)を設立運営。「個人と組織のイキイキ」をライフワークとし、働く人のキャリアと組織活性化について研究活動を継続。

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