【Be&Do×小西】働きやすさと責任の両立
本コラムでは、Be&Doで働く社員について、Be&Doとの出会いとその後の変化、将来への想いなどを社員自身が振り返ります。社員の視点からBe&Doについて知っていただける内容です。今回はソリューションセールスチームの小西が担当します。Be&Doと私の出会い前職では100年続く老舗専門商社の人事として、主に採用や教育研修を担当していました。ベンチャー企業とは全く畑が
Psychological Capital Lab
人と組織の課題の多くはマネジメントにあります。解決の糸口として、心理的資本のノウハウが活用できます。日々、様々な組織の現場と向き合っている私たちスタッフが、心理的資本研究員としてコラムやレポートで情報発信しています。
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本コラムでは、Be&Doで働く社員について、Be&Doとの出会いとその後の変化、将来への想いなどを社員自身が振り返ります。社員の視点からBe&Doについて知っていただける内容です。今回はソリューションセールスチームの小西が担当します。Be&Doと私の出会い前職では100年続く老舗専門商社の人事として、主に採用や教育研修を担当していました。ベンチャー企業とは全く畑が
本コラムでは、Be&Doで働く社員について、Be&Doとの出会いとその後の変化、将来への想いなどを社員自身が振り返ります。社員の視点からBe&Doについて知っていただける内容です。今回はカスタマーサクセスチームの雪丸が担当します。Be&Doと私の出会い自分の性格と時代背景もあり、正社員として働くことに執着がなく定期的に転職を繰り返していた20代〜30代。前職では社
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