シニアが活躍できない会社は危ない？ 多様性を生むシニア活用のメリットと課題
あなたは、「自分は何歳まで働くのだろう？」と考えたことはありませんか？現在、多くの企業は、60歳あるいは65歳で定年を迎える仕組みで運営されています。しかし5年後や10年後、その制度自体が大きく変化している可能性は大きいでしょう。少子高齢化による人材不足が一番の理由ですが、そもそも仕事をせずに年金だけで生活できる人は、金銭的にも性格的にも、そう多くはないはず。なにしろ現代の60歳代は「シニアなの
Psychological Capital Lab
人と組織の課題の多くはマネジメントにあります。解決の糸口として、心理的資本のノウハウが活用できます。日々、様々な組織の現場と向き合っている私たちスタッフが、心理的資本研究員としてコラムやレポートで情報発信しています。
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あなたは、「自分は何歳まで働くのだろう？」と考えたことはありませんか？現在、多くの企業は、60歳あるいは65歳で定年を迎える仕組みで運営されています。しかし5年後や10年後、その制度自体が大きく変化している可能性は大きいでしょう。少子高齢化による人材不足が一番の理由ですが、そもそも仕事をせずに年金だけで生活できる人は、金銭的にも性格的にも、そう多くはないはず。なにしろ現代の60歳代は「シニアなの
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