人手不足倒産が現実化～有効なリテンション施策とは～
企業にとって最大の資産はもちろん「人」。AIやIoTの発達、効率化やオートメーション化が進んでいるビジネスの場においても、それらの発展を進めるのは「人」。「人」がいなくては企業活動は成り立ちません。人手不足倒産は現実に そして隠れ倒産も労働力人口の減少。また有効求人倍率が高水準を記録し人材の流動が活発となっている今、人材の離職・定着が企業の課題となっています。また、継続的な売り手市場の中、採用
Psychological Capital Lab
人と組織の課題の多くはマネジメントにありますが、心理的資本に着目することは解決の糸口になります。様々な組織の現場と向き合ってきたからこその視点で、私たちスタッフがコラムやレポートとして様々な情報をお届けしています。人と組織の課題と向き合う現場ならえはの情報を発信して参ります。
企業にとって最大の資産はもちろん「人」。AIやIoTの発達、効率化やオートメーション化が進んでいるビジネスの場においても、それらの発展を進めるのは「人」。「人」がいなくては企業活動は成り立ちません。人手不足倒産は現実に そして隠れ倒産も労働力人口の減少。また有効求人倍率が高水準を記録し人材の流動が活発となっている今、人材の離職・定着が企業の課題となっています。また、継続的な売り手市場の中、採用
お金・人間関係・仕事内容・・・様々な理由はあれども今までいたスタッフやメンバーが会社を辞める、ということは会社にとって大変残念なことです。春を迎え人事異動や新人を迎えるケースも多くなります。人材の定着、離職をいかに防ぐかー人材不足が顕著となってきた昨今、より真剣に考え、なんらかの施策を実行しなくてはいけません。そもそも退職の理由～「ホンネ」は～そもそも退職する、その理由とは何でしょう。退
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