現代社会における「見えない退職」の波紋～静かなる変革と組織の未来
「静かな退職」と「サイレント退職」この二つの概念が具体的に何を意味するのかを明確にし、その違いを深掘りしていきます。また、企業経営者、人事担当者、そしてマネジメント層の皆様が抱える「なぜ、優秀な人材が突如として辞めてしまうのか？」「従業員のエンゲージメントをどうすれば高められるのか？」といった疑問に対し、多角的な視点から解明を試みます。
Psychological Capital Lab
人と組織の課題の多くはマネジメントにあります。解決の糸口として、心理的資本のノウハウが活用できます。日々、様々な組織の現場と向き合っている私たちスタッフが、心理的資本研究員としてコラムやレポートで情報発信しています。
「人と組織のイキイキに効く処方箋！」として情報をお役立てください。
「静かな退職」と「サイレント退職」この二つの概念が具体的に何を意味するのかを明確にし、その違いを深掘りしていきます。また、企業経営者、人事担当者、そしてマネジメント層の皆様が抱える「なぜ、優秀な人材が突如として辞めてしまうのか？」「従業員のエンゲージメントをどうすれば高められるのか？」といった疑問に対し、多角的な視点から解明を試みます。
現代を生きる私たちは、キャリアについて昔とは比べ物にならないほど多くの選択肢と、同時にたくさんの不安を抱えています。終身雇用という考え方が薄れ、先行きが不透明な時代において、自分のキャリアを「誰かに決めてもらうもの」ではなく、「自分で切り拓くもの」として捉えるキャリア自律の重要性は日々増しています。でも、漠然とした不安を感じながらも、具体的にどう行動すればいいか分からず、立ち止まってしまう人は少
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