心理的資本研究所

コラム 2022.12.19

管理職こそ対話の機会を！管理職の孤独は業績に影響する。

職位の高い人ほど、孤独の度合いも高くなるのかもしれません。管理職になったら自分のメンタル調整ぐらいは自分で管理すべき。精神面の課題をいうくらいなら管理職には不適格、と思われているからです。弱みを見せると「頼りない」「大丈夫か？」と思われてしまう。このことがいっそう管理職を孤独に追いやってしまっています。