現状維持の壁を越えろ!変化に適応できる自信をつける方法は?
働き方改革とか、DXとか近年はいろいろと推進がさけばれるようになりましたが、よく組織内に抵抗勢力がいるんだよ...という話もうかがいます。そこで「変化に適応する」ためにどうしたらよいか。HERO(心理的資本の要素の頭文字を表す)ならどう解決できるか。コラムにしました。
Psychological Capital Lab
人と組織の課題の多くはマネジメントにあります。解決の糸口として、心理的資本のノウハウが活用できます。日々、様々な組織の現場と向き合っている私たちスタッフが、心理的資本研究員としてコラムやレポートで情報発信しています。
「人と組織のイキイキに効く処方箋!」として情報をお役立てください。
働き方改革とか、DXとか近年はいろいろと推進がさけばれるようになりましたが、よく組織内に抵抗勢力がいるんだよ...という話もうかがいます。そこで「変化に適応する」ためにどうしたらよいか。HERO(心理的資本の要素の頭文字を表す)ならどう解決できるか。コラムにしました。
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