「あきらめない心」は精神論ではなく、スキルで獲得できる
先日、MOMENT2023 という経済産業省が開催したイベントに参加してきました。そこでは世界トップクラスのベンチャーキャピタリストやグローバルで活躍するスタートアップ経営者が登壇し、日本のスタートアップへの期待を聞くことができるカンファレンスでした。日本の起業家、またこれから起業しようとする人へのメッセージは、ほぼどの登壇者も「リスクを怖がるな」「リスクを取れ」「決してあきらめない」と話して
Psychological Capital Lab
人と組織の課題の多くはマネジメントにあります。解決の糸口として、心理的資本のノウハウが活用できます。日々、様々な組織の現場と向き合っている私たちスタッフが、心理的資本研究員としてコラムやレポートで情報発信しています。
「人と組織のイキイキに効く処方箋！」として情報をお役立てください。
先日、MOMENT2023 という経済産業省が開催したイベントに参加してきました。そこでは世界トップクラスのベンチャーキャピタリストやグローバルで活躍するスタートアップ経営者が登壇し、日本のスタートアップへの期待を聞くことができるカンファレンスでした。日本の起業家、またこれから起業しようとする人へのメッセージは、ほぼどの登壇者も「リスクを怖がるな」「リスクを取れ」「決してあきらめない」と話して
優秀な人材を採用した。以前の職場では評価が高い人材を引き抜いてきた。その人自身のやる気もある、能力もある。でも・・・なぜか結果が出ない。そして辞職してしまう。周囲はもちろん辞めた本人自身も、事業フェーズの問題、リソースの問題、はたまた社長との相性や人間関係といったところに辞職の解を見出し納得している。こういった職場や企業、多く存在するのではないでしょうか。でもこの辞職には、本当の「理由」が存在
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