サクセッションプラン（後継者育成計画）とは｜メリット・デメリット、導入方法
いま企業は一律の人材育成から、選抜型の後継者育成（サクセッションプラン）に舵を切り始めています。サクセッションプランは通常の人材育成とは何が違うのでしょうか。またどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。導入を決めてからの流れに関しても、分かりやすくご紹介します。サクセッションプランとはサクセッションプランとは、後継者育成計画のこと。つまり事業を継承する後継者を育成する
Psychological Capital Lab
人と組織の課題の多くはマネジメントにあります。解決の糸口として、心理的資本のノウハウが活用できます。日々、様々な組織の現場と向き合っている私たちスタッフが、心理的資本研究員としてコラムやレポートで情報発信しています。
「人と組織のイキイキに効く処方箋！」として情報をお役立てください。
いま企業は一律の人材育成から、選抜型の後継者育成（サクセッションプラン）に舵を切り始めています。サクセッションプランは通常の人材育成とは何が違うのでしょうか。またどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。導入を決めてからの流れに関しても、分かりやすくご紹介します。サクセッションプランとはサクセッションプランとは、後継者育成計画のこと。つまり事業を継承する後継者を育成する
Copyright © Be & Do Inc.