「転びにくさ」と「起き上がる力」の法則〜逆境に強い人材とチームを育む心理的資本〜
先日ある経営者と、人材の採用や離職、マネジメントについて語り合う機会がありました。その中で「心理的資本」についてディスカッションする場面があり、改めて採用・離職防止・活躍促進の面で心理的資本が重要な役割を果たすということが分かりやすかったので、コラムに残したいと思います。「転びやすさ」「起き上がれるチカラの有無」というキーワードで、人材マネジメントについて話をしていました。「転びにくい人」「転
Psychological Capital Lab
人と組織の課題の多くはマネジメントにあります。解決の糸口として、心理的資本のノウハウが活用できます。日々、様々な組織の現場と向き合っている私たちスタッフが、心理的資本研究員としてコラムやレポートで情報発信しています。
「人と組織のイキイキに効く処方箋！」として情報をお役立てください。
先日ある経営者と、人材の採用や離職、マネジメントについて語り合う機会がありました。その中で「心理的資本」についてディスカッションする場面があり、改めて採用・離職防止・活躍促進の面で心理的資本が重要な役割を果たすということが分かりやすかったので、コラムに残したいと思います。「転びやすさ」「起き上がれるチカラの有無」というキーワードで、人材マネジメントについて話をしていました。「転びにくい人」「転
忙しく毎日奮闘する貴方に、ちょっと肩を貸してくれる人はいますか？新入社員じゃあるまいし、誰かに頼りたい、助けが欲しいなんて言えるはずがない。その気持ち、痛いほどよく分かります。しかし、ちょっと立ち止まって考えてみてください。本当に、誰にも弱った姿を見せず、誰の助けも借りずに、このままずっと走り続けられそうですか？そして、企業や組織はこのような人を支えられているのでしょうか。職場の日常に点在す
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