現代社会における「見えない退職」の波紋～静かなる変革と組織の未来
「静かな退職」と「サイレント退職」この二つの概念が具体的に何を意味するのかを明確にし、その違いを深掘りしていきます。また、企業経営者、人事担当者、そしてマネジメント層の皆様が抱える「なぜ、優秀な人材が突如として辞めてしまうのか？」「従業員のエンゲージメントをどうすれば高められるのか？」といった疑問に対し、多角的な視点から解明を試みます。
Psychological Capital Lab
人と組織の課題の多くはマネジメントにあります。解決の糸口として、心理的資本のノウハウが活用できます。日々、様々な組織の現場と向き合っている私たちスタッフが、心理的資本研究員としてコラムやレポートで情報発信しています。
「人と組織のイキイキに効く処方箋！」として情報をお役立てください。
「静かな退職」と「サイレント退職」この二つの概念が具体的に何を意味するのかを明確にし、その違いを深掘りしていきます。また、企業経営者、人事担当者、そしてマネジメント層の皆様が抱える「なぜ、優秀な人材が突如として辞めてしまうのか？」「従業員のエンゲージメントをどうすれば高められるのか？」といった疑問に対し、多角的な視点から解明を試みます。
Copyright © Be & Do Inc.