1on1ミーティングがうまくいっていない。組織の様々な立場の方から、なんとかしたいという想いや、時にはあきらめに似たような声も聞こえてきます。
本当にそれで良いのでしょうか。改めて本来の1on1ミーティングの目的を果たすためにはどうすれば良いでしょうか。
職場における対話の機会を有効活用することで、個人も組織もパフォーマンスは向上します。しかしそんな対話の機会をつくることで現場の負担がただ大きくなったり、形骸化していては本末転倒です。
大切なのはひとりひとりが実践できる「再現性」ではないでしょうか。
本セミナーでは、そんな再現性を実現する「1on1ガイディング」の一端をご紹介、ご体験いただきます。
こんな方にオススメ
-
- 1on1がうまくいかず困っている管理職
- 1on1が憂鬱だと思っているメンバー
- 社内の1on1推進に課題を感じている担当者
- 管理職・メンバーのリーダーシップ発揮を促したい経営者
プログラム
-
-
- 1on1の場が変わる！質がぐっと上がるガイディングを知る。
- 1on1を科学した事例紹介
- ケーススタディワーク
- ミニガイディングワーク
- 質疑応答／ミニ交流タイム
※内容は、変更される場合があります。また、進行の都合により進行の順番が変わる場合がございます。あらかじめご了承ください。
-
イベント概要
テーマ：【1on1ガイディングセミナー】1on1を科学する！再現可能な理論を味方につけよう
日時： 6月6日（木）18時30分～20時00分
対象：1on1に課題を感じる方ならどなたでも！
定員：5名
会場：株式会社Be&Doオフィス／会議スペース（アクセスはこちらよりご確認ください！）
参加費：無料
主催：株式会社Be＆Do
備考：本開催はモニター開催につき写真撮影や感想共有などご協力をいただく可能性がございますのでご了承ください！
登壇者情報
橋本豊輝 株式会社Be&Do／取締役 COO
同志社大学を卒業後、2005年に大手人材系企業に入社。新卒採用コンサルティング、営業企画を経験。2009年より神戸大学を中心に活動する「人と組織の活性化研究会（通称：APO研）」にて活動中。2011年に株式会社Be&Do設立に参画し、組織活性化プログラムの開発・提供や、人材育成サービスの開発、マネジメント支援ツールの設計に携わる。企業の管理職や従業員など働く人のWellbeingをサポートする外部1on1メンターとしても活動中。心理的資本を高める手法を追究している。著書に『心理的資本をマネジメントに活かす』（共著）中央経済社,2023年。日本心理的資本協会 事務局担当理事／PsyCap Master® Exsective Guide。
お申込みはこちらから
受付は終了しました。
